莫先生來電話咨詢：我于2008年底進某家具廠工作，雙方約定試用期2個月，試用期過后按每個月2800元的工資支付，雙方簽訂了勞動合同，單位每個月為我繳納了工傷保險。2011年3月我在車間工作時發生事故受傷，被馬上送進醫院治療，2011年5月出院，2011年8月第二次住院拆卸體內鋼板,2011年8月底出院,兩次共住院70天。2011年10月內江市社會保障局認定我為工傷,2011年12月被內江市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘,住院期間單位支付了醫療費用和護理人員費用,但是在住院期間單位每個月只支付800元的工資。過后我去找單位問情況，單位負責人說我在醫療期并沒有提供勞動，只能支付基本的生活費用。請問：在工傷醫療期間內單位可以降低工資嗎？

　　就上述莫先生的咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師解答如下：

　　在勞資關系中，由于勞動者不得不依靠出賣勞動力以獲得報酬、維持生計，在勞動關系中必須接受資方指使，從事生產勞動，因此勞動者明顯處于弱勢地位。對于弱勢群體，國家有責任給予其更多的關懷，通過立法賦予并保護其權利，以確保勞動者不會因弱勢地位而遭受強勢群體的隨意侵犯。保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償是《工傷保險條例》的首要立法目的。因此《工傷保險條例》第1條明確規定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業病康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。正是出于對保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償的目的，《工傷保險條例》第33條明確規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　所以，根據莫先生的陳述，單位在你工傷醫療期內只給你支付生活費用800元，遠遠低于你的工資2800元，侵犯了你的合法權利，你可以找單位補發沒有發夠的工資。