我父親在1990年因工負傷，被認定為工傷六級，他每月從單位領300多元，這些年沒有漲過。我想請問，工傷六級都有哪些待遇？如果有爭議，我該到哪里解決？

    ——鐵東區讀者劉女士

    遼寧弘揚律師事務所律師劉海波介紹，根據2011年新修訂的《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

    經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

    您父親的情況，每月300元可能為傷殘津貼，如果是傷殘津貼，實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。如果存在爭議，可與單位協商，協商不成，可到勞動仲裁解決。