“只要老板能給賠償，私了比公了省事。”在現實中，許多職工發生工傷后，因種種原因未申請工傷，而選擇了與單位私了。記者為此采訪了相關律師，律師在此提醒廣大工友：一旦在工作中受傷，應及時申請工傷認定。若單位不申請，就自己申請，這樣才能有效地維護自己的合法權益，千萬不要輕易與單位簽訂各種協議“私了”。

    今年54歲的劉師傅，退休后在金鳳區一家私營企業工作。去年8月，劉師傅在工作中右手不慎被玻璃割傷，肌腱斷裂，企業為此支付了全部治療費近2萬元。同年10月5日，劉師傅與企業協商后達成協議，后者一次性支付劉師傅受傷經濟補償金7000元，其中包括劉師傅今后因手傷可能發生的一切費用；同時雙方解除勞動關系；劉師傅自愿放棄其通過仲裁、訴訟追究法律責任的一切權利。劉師傅的女兒作為證明人，在協議上簽了字。

    然而幾個月后，劉師傅稱雙方簽下的協議是受該企業誘使所簽，請求法院予以撤銷。同時稱，7000元非受傷補償，而是拖欠他的工資，但并未出示相關證據。法院審理后認定，雙方所簽協議不存在重大誤解，且無證據證明存在欺詐、誘騙等情形，符合法律規定，一審判決劉師傅敗訴。判決后，劉師傅不服提起上訴，同時進行了工傷認定申請。今年1月，劉師傅的手傷被鑒定為工傷十級。這一結果最終導致案件的審理發生了轉折。二審法院依法作出終審判決，認定劉師傅請求撤銷協議，未超過一年期的法定時效；同時劉師傅被認定為工傷十級，受雇企業給予劉師傅賠償的起因已經發生變化，雙方所簽協議有失公平，故撤銷了協議。