逾期申報工傷保險，這期間的醫療費用該由誰來承擔呢？昨日，市社保局提醒，用人單位不僅具有為員工參加工傷保險的法定義務，事故發生后，還有義務墊付醫療費及時對傷者進行搶救和治療、并及時申報工傷的法定義務。用人單位應該在事故發生之日起３０天內向勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請，以保護工傷職工的合法權益。

   據了解，２０１０年４月１３日，傷者徐新安在上班時間１４∶３０左右在大進公司的倉庫因安裝水管高空墜落受傷，隨后被送進醫院。“我受傷后，公司把我扔在醫院就不管了。”徐新安告訴記者。由于公司一直沒有申請工傷，在４月２８日，徐新安自行到松崗社保站領取工傷認定申請書，并于５月１４日上交社保站。

    目前雙方爭執的焦點在于，社保局認為大進公司應該按照法律規定承擔逾期申報工傷的責任，即需要承擔逾期申報期間的工傷醫療費用。大進公司認為當時是及時地到參保社保站咨詢，是被誤導了才沒有在規定期限內申報的，應該由社保局承擔責任。

    “根據《工傷保險條例》第十二條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當在２４小時內通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故發生之日起３０天內，向勞動保障部門提出書面工傷認定申請。未在規定時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔。”市社保局黃險峰認為，從傷者受傷到申請工傷之間已經超過３０天，因此，用人單位應依法承擔責任，支付申報之前的工傷醫療費用。據了解，５月１４日之后徐新安的醫療費用由社保工傷基金墊付，而５月１４日前的１萬多元醫療費由于用人單位不愿意承擔，目前仍是傷者本人墊付。

    市社保局局長秦群力昨天接受記者采訪時重申：“工傷認定有法定程序和法定依據，用人單位不能以自己的理解來認定是否屬于工傷，而選擇申報或者不申報。一旦發生事故，不管是不是工傷，單位都有責任把傷者送到醫院去治療，并且先支付醫療費，然后向社保部門申請認定，如果是工傷，由社保基金墊付。”