近日，成都讀者申某來電話咨詢：我在成都一家建筑公司上班，因不慎從樓上摔下，將腿摔傷，隨后送到醫院治療，中途到勞動部門進行了工傷認定，出院后又進行了勞動能力鑒定，等級為8級。受傷過后產生的醫療費用、護理費用均由公司支付，出院時我提出解除勞動合同，單位表示同意。請問：我應享受哪些工傷待遇？

    就上述咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師解答如下：

    我國《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

    《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》第九條的第三款規定，醫療期內，由工傷職工所在企業按月發給相當于本人當年月平均工資和補貼的工傷津貼。工傷醫療期滿評定傷殘等級后停發工傷津貼，享受本辦法規定的傷殘待遇。第五款規定，工傷職工舊傷復發，醫療期內的待遇按本條規定執行。第十二條第二款規定， 工傷職工醫療終結后，致殘程度被鑒定為七至十級的，享受下列待遇： 由企業安排適當工作。本人自愿自謀職業并經企業同意的，可解除勞動合同，由企業發給一次性傷殘就業補助金，標準分別為十五、十二、九、六個月的本企業上一年職工月平均工資。

    四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。

    所以，針對申某的具體情形，結合《工傷保險條例》和《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》、四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見規定的有關規定，還應享受的工傷保險待遇有：26個月職工月平均工資的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，11個月的本人工資一次性傷殘補助金，醫療期內由企業按月發給相當于本人當年月平均工資和補貼的工傷津貼、護理費。