去年的一天下午，小黃在上班途中發生了交通事故，被汽車撞了。送到醫院后，被診斷為骨折。過了一個月，小黃提出了工傷認定的申請。經過調查之后，勞動部門作出“認定為工傷”的決定。
　　沒想到，這一認定卻引起了小黃所在單位的不服。單位認為小黃是酒后騎車發生的交通事故，違反了治安管理。并且車禍發生的時間在下午1點10分左右，單位規定下午上班的時間為下午1點整。“既然小黃在發生車禍時已經遲到，就不應該認定為工傷”成為單位不服的理由，因此起訴至法院。
　　法院經判決認為，交警部門作出的《道路交通事故認定書》中，已經明確了小黃違反的是《中華人民共和國道路交通安全法》，不是小黃單位所辯稱的違反治安管理。交警酒精檢測后發現，小黃屬于飲酒駕駛，并沒有達到醉酒駕駛的程度。
　　“《工傷保險條例》規定，醉酒或是吸毒不能認定為工傷，但是小黃屬于飲酒，不在這一范圍內。并且交警部門認定，小黃在此次交通事故中負次要責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。”市人社局的工作人員向記者解釋道。
　　“關于單位所稱小黃上班時間遲到的問題，《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。我們認為，員工上班途中，合理的時間、合理的路線出現交通事故，就能認定為工傷。小黃在合理的上班時間途中發生機動車交通事故，受到了事故傷害，可以認定為工傷。”工作人員說。