2011年9月，某自來水公司招聘企業編制的管道工，靳某經考試合格于9月19日上班。10月10日，在施工現場，工友敲打鋼管時，一細小鐵銹飛進靳某右眼中。當時，包括組長在內的3個工友都目擊了事實經過。因靳某感覺并無大礙，到附近的小診所簡單處理一下，上了點眼藥膏了事。10月17日，靳某開始感到腫脹難忍、視力模糊并伴有頭暈，才在同事陪伴下到眼科醫院做了正規檢查，診斷結果是鐵銹沉著引起。公司得知情況后，積極配合靳某治療并墊付了全部醫療費用。但由于未為其建立工傷保險關系，公司對申報工傷一直持消極態度。如此一來，產生了三個問題：一是工傷申報時限從10月10日起算還是10月17日起算？二是工傷職工個人是否可以在發生事故傷害30日之內申報工傷？三是工傷職工個人申報時限1年是否因單位申請延長而相應延長？

    一、工傷申報時限應當從10月17日起算。其理由是：首先，《工傷保險條例》第17條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”這里明確工傷起算之日為事故傷害之日而不是事故發生之日。因為發生事故是事故傷害的原因，但事故傷害并非發生事故的必然結果，只有產生事故傷害后果，單位或個人才有必要提出工傷性質認定從而獲得相應待遇。其次，《民法通則》第137條規定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。本案中，自10月17日起，靳某才知道生命健康權利受到了侵害。再次，最高人民法院《關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》第168條規定：“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受害之日起算；傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。”參照該規定，工傷職工申請工傷認定的起算時間應以知道工傷事故傷害結果的時間為準。

    二、《工傷保險條例》要求職工發生事故傷害之日起30日內申請工傷認定的制度安排，基于“用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治” （《工傷保險條例》第4條第3款），用人單位既然招用勞動者就負有承擔及時申報的法定義務，如果用人單位試圖逃脫責任和義務在法定期間未履行申報工傷認定的，所發生的合法費用由單位自行承擔。那么，法律規定的“用人單位未按規定在30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請”，是否意味著工傷職工等申報主體必須在30日之后才可以提起申請呢？筆者認為答案是否定的，如果用人單位明確拒絕為工傷職工申報工傷，無論是否在30日之內，工傷保險行政機關都應當予以受理。

    三、《工傷保險條例》第17條第1款中的申請時限30日和第2款中的申請時限1年，均非時效期，不因特殊情況以及不可抗力而中止、中斷，但有特殊原因的，用人單位申請時限經工傷保險行政機關批準可適當延長。《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》第12條規定，用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規定時限內提出申請的，經統籌地區人力資源社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。因為申請時限為除斥期而非時效期，不因特殊情況以及不可抗力而中止、中斷，用人單位申請期限延長將導致職工個人申請期限縮短，那么，申請時限是否應扣除因不可抗力耽誤的時間呢？國務院法制辦公室《關于對〈工傷保險條例〉第17條、第64條關于工傷認定申請時限問題的請示》的復函中，明確同意山東省政府法制辦公室提出的“申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間”的觀點。在這里，國務院法制辦的觀點是扣除而非延長，即對于因不可抗力耽誤的期限應予補足而非對期限的延長。

    用人單位對于工傷職工申報時限延長的申請被批準后，如果因客觀或主觀原因放棄，工傷職工個人等申報主體的申報時限在沒有法律明確的前提下并不能因此相應延遲。這是因為個人等申報主體的申報時限已經在單位未申報的基礎上順延了11個月（至少是10個月），如果權利救濟時限的過多延長則不利于證據的收集和保存以及工傷職工權利的及時保護。