王先生最近很郁悶，下班后因同事小劉的要求好心陪他加班，但卻因為小劉操作不當，反而導致王先生被機器軋傷了左手。“可是公司卻認為沒安排我加班，因此不承認是工傷，拒絕給我任何補助。”王先生說，“我明明是在公司工作的時候受的傷，怎么就不是工傷了？”

　　工傷，顧名思義就是因為工作的原因而受到傷害。按照《工傷保險條例》的規定，認定工傷的核心要素是職工所受的事故傷害必須和工作有關。盡管王先生與工廠存在勞動關系，但是他受傷并非在工作期間，而是在下班之后；他幫忙的工作也不是自己本人的工作，而是工廠安排給小劉的加班任務。“從這個意義上講，不能認為王先生是在工作時間由于工作原因受到的事故傷害，因而不能認定為工傷。”

　　律師告訴王先生，其所受的人身傷害的賠償責任應當由其同事小劉來承擔。一方面，王先生是在無償為同事小劉提供幫助的情況下受傷的，根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。另一方面，造成王先生受傷的原因是小劉的違章操作，小劉具有過錯。根據《侵權責任法》的規定，作為因自身過錯而造成他人人身損害的侵權人，小劉應當依法承擔侵權責任。