日前，一家餐廳員工葉某下班騎自行車回家，途中發生意外交通事故死亡。經市勞動部門認定為工傷，由于之前該餐廳未參加工傷保險，餐廳為其賠付了數十萬元的補助金。經過此事件后，餐廳老板為200余名員工都繳納了工傷保險。

    9月30日，市社保處工傷管理科科長程千里為我們算了一筆“實惠賬”：以某企業員工工資基數每月1550元為例，按不同行業采取不同繳納率計算，每個月企業為員工繳納15.5元左右的工傷保險費用。且第一年不發生工傷事故，第二年繳納費率更低。假設該企業擁有50名員工，一年需要繳納工傷保險費用為1萬元。如果企業發生了一起工亡事故，按照現階段工傷待遇標準，一次性工亡補助金大概為40萬元。

    企業主和職工雙方吃顆“定心丸”

    楊某是一家水泥機械公司員工。今年7月7日，他用小型車將電焊好的掛板吊起，并放置到輪盤中間。突然掛板脫落了兩塊，楊某隨葉輪往下沉，輪轂慣性翻轉過來，并壓在身上。后經醫院搶救無效死亡。因該公司參加過工傷保險，企業方和當事人家屬積極配合收集相關材料，補助待遇很快得以妥善解決。

    工傷事故難以避免，如果企業沒有參加過工傷保險，局面就會相當被動。

    今年9月初，我市一家私營企業職員小馮，在上班時間自駕電動車前往東陽，途中發生了交通事故，致使小馮車禍死亡。而后，死者家屬要求進行工傷認定。由于該企業沒有按規定為員工繳納工傷保險，巨額的賠償使企業主不堪重負，善后補助金賠付工作進展緩慢。

    據有關數據顯示，去年全市發生工傷事故1616起，支付補助金達1200余萬元；今年1至8月，我市發生工傷事故1192起，支付補助金1100余萬元，同期略有上升。

    “為適應企業發展實際需要，我市還推出了靈活的保險繳納方式，同時工傷保險可進行按月繳納。”程千里說，“為職工參保過的企業，這筆費用由工傷保險基金支付；未參保的企業，則自行承擔。簡單的說，對于一個企業來說，參加了工傷保險，繳納的費用相當于40年不發生一起工亡事故，就‘值’了。”

    新條例待遇標準進一步提高

    最新的《工傷保險條例》自今年1月1日起施行，更富人性化，主要呈現幾大特點：

    一是適用范圍進一步擴大。新條例規定企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶都需參加工傷保險。

    二是認定范圍進一步調整。新條例明確了在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。同時調整了不得認定工傷的范圍，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規定。

    三是待遇標準進一步提高。新條例根據國務院有關文件，將一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。以2010年數據計算，約為39萬元。同時，決定在提高一次性工亡補助金標準的基礎上，適當提高一次性傷殘補助金標準：一級至四級傷殘職工增加3個月的本人工資，五級至六級傷殘職工增加2個月的本人工資，七級至十級傷殘職工增加1個月的本人工資。

    “雖然工傷保險看似個小險種，但矛盾糾紛最為突出。現在部分企業主仍沒有引起足夠重視，總抱著一種僥幸心理。”市人力資源和社會保障局仲裁科科長朱永林說，“未參加工傷保險的企業一旦發生工傷事故，企業主和職工雙方都處于‘被動’狀態，企業遭受了本可避免的損失，職工喪失了相應的權益。”