王某系某公司職工，2010年初在工作中受傷，治療終結后，被當地勞動能力鑒定委員會鑒定為5級傷殘。由于該公司未為王某參加工傷保險，勞動仲裁按5級傷殘標準裁決該公司支付王某工傷待遇。該公司不服，向法院提起上訴。一審過程中，單位申請勞動能力復查鑒定。由于恢復較好，王某的勞動能力復查鑒定結論為6級。由于王某和該公司都認可該復查鑒定結果，法院遂裁決該公司按傷殘6級標準支付王某工傷待遇。王某不服，認為一次性傷殘補助金、傷殘津貼等應按原來認定的5級支付，并上訴至二審法院。二審法院審理后支持了王某的訴訟請求。

    評析：《工傷保險條例》第28條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。”可見，復查鑒定結論只對勞動能力鑒定結論作出1年后發生的費用產生效力。另外，按照《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。一次性傷殘補助金、傷殘津貼等都是職工遭遇工傷和勞動能力鑒定結論作出后即應享受的工傷待遇，因用人單位不履行義務，工傷職工才申請仲裁，提起訴訟。可見，無論從哪一方面來講，一次性傷殘補助金、傷殘津貼等都應按勞動能力鑒定結論支付，否則，既損害了工傷職工的合法權益，也必將助長用人單位拖延支付工傷待遇的做法。