多種原因造成我國工傷保險沒完全普及，工傷保險也缺乏強制性。但不論參加保險與否，一旦發生工傷事故，只要存在勞動關系，也不論企業是否繳納過保險費，工傷職工都有權利得到搶救和治療，并申請認定工傷和享受工傷待遇，這是《勞動法》賦予每個公民的權利，企業不應因未加入工傷保險而拒付工傷職工相應的補償。

　　但勞動法對未加入工傷保險的人身傷亡事故沒具體規定，企業應如何賠償呢？《民法通則》對此作了比較具體的規定。由于企業和勞動者之間的勞動關系是通過勞動合同確認的，勞動合同雖然不同于一般民事合同，但勞動者和企業的地位是平等的，因此勞動者為了企業的利益，在生產經營活動中，人身受到傷害后，有權以平等的身份向其所屬企業請求賠償。

　　1、一般未保險職工的工傷賠償范圍。

　　由于身體受到傷害，企業應向這類職工給付醫療費、交通費、伙食補助費和營養費、誤工費的賠償，需要護理的，還應支付護理人員的誤工費和住宿費;對于致殘的，要配置傷殘器具以及傷殘者生活補助費;對于死亡的，應支付喪葬費，職工生前有贍養人或撫養人的，企業應給他們一定的生活補助費。

　　2、工傷職工的索賠途徑。

　　職工發生工傷事故后，受傷職工應積極向所在企業提出索賠。（1）雙方協商：職工工傷后，受害人可與企業有關負責人協商，考慮雙方的經濟狀況，自行商定損害賠償的內容和方法。雖然有時與有關法律法規有一定出入，但也不失為一個和平解決的好辦法。（2）勞動仲裁：如企業和職工因工傷事故損害賠償發生爭議，應向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應組成仲裁庭，對雙方當事人的爭議事項作出裁決，雙方當事人應服從。（3）民事訴訟程序：受害人有權依法就索賠問題向人民法院起訴，不受任何機關、個人的非法限制，當事雙方接受法院的裁判。