李慧退休前是在一家單位從事服裝設計工作，因其技術過硬深得不同年齡段的顧客喜愛，2010年5月8日，一家公司遂高薪聘請其為服裝設計師。2010年8月17日，李慧在上班時因地滑而摔傷，花去醫療費用3萬余元。公司對此拒絕給予工傷待遇，理由是離退休人員與新單位的關系為雇傭，而不是勞動關系。

　　法官點評：李慧應當享受工傷待遇。因為勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。”