王先生：

     2005年11月14日，我公司車工王某在操作車床時把右眼擊傷，我們立即將他送往醫院治療后，并到王某操作的現場查找事故發生的原因，發現車床上卡著一根約25厘米長的鐵棍。使我們感到驚奇的是，這既不是公司的產品花鍵軸毛坯，又不是公司指派王某加工的其他產品。正當我們為此感到困惑不解的時候，夏某來到了公司，拿著一根和車床上原來卸掉的一模一樣的鐵棍，要加工豬圈的插銷。經詢問，夏某承認他曾經給王某一根鐵棍加工豬圈門的插銷，后因他出事故沒有加工成。結果真相大白，原來王某利用工作時間干私活，導致心情緊張違章操作致傷。王某向縣勞動仲裁委員會申請工傷，我們認為王某雖然在工作時間、工作地點受傷，但不符合《工傷保險條例》所規定的由于工作原因受傷的要件。又根據《工傷保險條例》第十九條規定，職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。為此，我們向縣勞動仲裁委員會舉證夏某和到現場查看的4個人的證言，形成了證據鏈，均已證明王某不是由于工作原因受傷。但縣勞動仲裁委員會不予采信，卻認定王某為工傷。請問，王某工作時間干私活受傷是否屬于工傷？

     律師解答：

     王某工作時間干私活受傷不能認定為工傷，單位不應承擔責任。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。由此可知，工傷是指職工從事本職工作或者單位負責人臨時指定的工作所致的傷亡或職業病，這是工傷的范圍。本案中，王某私下加工鐵棍，制作插銷，使用單位的設備干私活，不屬本單位生產工作范疇，與本職工作沒有任何聯系，同本單位也無任何利益關系，故不屬工傷范圍。再者，王某在工作時間干私事，該行為違反企業管理規定，是蓄意違章和違反勞動紀律行為，故王某因干私事導致受傷應責任自負，單位不承擔責任。單位還可以依據法律和單位管理規定，可以對王某的行為作出違反勞動紀律的相關處罰。