編輯同志：
　　今年6月21日，我們物管所一名63歲的管道工張師傅，在自己負責的小區內給一住戶疏通下水道，因管子鉗不慎滑落，砸傷右腳，致腳背骨折。事后，張師傅提出申報工傷。所里也據實向勞動保障部門提出了工傷認定申請。勞動保障部門也確認張師傅是在工作時間、工作場所因工作受傷；但以張師傅受傷時已年滿63歲，超過法定退休年齡為由，不予認定為工傷。請問，像張師傅這種情況真的不能認定為工傷嗎？其法律根據是什么？

　　李德林

　　
李德林先生：
　　首先，根據《憲法》規定，有勞動能力的人參加勞動應受法律保護；其次，《工傷保險條例》也沒將超過退休年齡的人排除在工傷認定范圍之外。《工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第六十一條還對職工作了界定，即與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
　　由此可見，職工只要與用人單位存在勞動關系，受到傷害的情形符合條例的規定，就能認定為工傷，與年齡無關。既然勞動保障部門已經確認張師傅右腳腳背骨折，是在工作時間、工作場所因工作所致，就符合《工傷保險條例》第十四條第一款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情形，就應當認定為工傷。因此，建議你向上級勞動保障部門要求行政復議，如若不行，張師傅可以個人名義提起行政訴訟，由法院判決。