安律師：
　　２００４年“五·一”長假期間，楊某所在的電腦網絡服務公司領導安排其于５月１日加班一天。５月１日，楊某駕駛自己的小汽車趕往公司上班，途中由于楊某所駕汽車與一輛出租車發生交通事故，楊某受傷被送往醫院搶救，其右腿因傷勢嚴重作了截肢手術。交通部門經調查認定該起事故中楊某不承擔責任。由于是在節日加班途中發生的傷害，楊某和所在單位領導不知道能否認定為工傷，同時可否享受工傷待遇。請問：楊某可以認定為工傷并享受工傷保險待遇嗎？

湖南 任偉

任偉同志：
　　這是一起因職工上下班途中受到機動車事故傷害而導致的工傷案件。對于這起案件中楊某能否認定為工傷，關鍵是要正確理解和把握《工傷保險條例》有關規定的含義。
　　《工傷保險條例》第十四條規定了應當認定為工傷的幾種情形，其中第六款規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”情形應當認定為工傷。照此規定，符合該條規定的工傷認定要件有二：一是職工受到傷害發生在上下班途中，二是職工在上下班途中受到了機動車事故傷害。本案中，楊某受傷符合工傷認定的兩個要件，即：一是楊某受傷是在“上下班途中”，這里的上下班應作廣義的理解，即“上下班途中”既包括按正常工作時間上下班的途中，也包括職工加班加點的上下班途中。本案中，楊某按公司領導要求節日加班，途中因交通事故受到的傷害，屬于上下班途中發生的傷害；二是楊某駕車與一輛出租車發生交通事故，是在機動車事故中受到傷害。因此，楊某受傷符合《工傷保險條例》第十四條第六款的規定條件，應當認定為工傷，既然如此，楊某享受相應的工傷保險待遇就是順理成章的事了。

欄目主持人 周華中