咨詢：

    你們好，我最近碰到一件事情不知如何處理希望能得到你們的幫助。我父親是2002年退休的，退休以后因為覺得身體還不錯，經人介紹又到了一家私人老板開的工廠工作。因為是退休人員，當時簽了一個協議，約定了工資1500，不繳社保也不繳公積金。考慮到已經有領養老金了，所以對社保和公積金我們也就不太在乎了。今年2月份，我父親在工作中因為另一個員工操作失誤被掉下的鋼管砸傷，造成左腿骨折，醫療費一共花掉三千多塊。我們認為事故屬于工傷，所以希望單位能夠承擔一部分醫療費用，但是單位說退休人員是沒有工傷的，所以不承擔醫療費用。我不知道應該如何處理，希望大律師能為我指點迷津。

    答復：

    你好，首先對你父親的受傷表示遺憾。

    單位的說法是沒有道理的，退休人員一旦發生工傷事故同樣可以享受工傷待遇。

    其實早在2004年7月1日上海市勞動和社會保障局頒布的《上海市工傷保險實施辦法》已經對該問題做出了明確的規定：

    “第六十二條（聘用退休人員規定）用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇。”也就是說，用人單位聘用的退休人員發生的工傷，應當由實際用人單位按照工傷保險條例確定的標準承擔工傷待遇。

    因此，你父親的情況是可以進行工傷認定的，你需要在工傷事故發生之日起一年內到單位所在區的勞動和社會保障局申請工傷認定和傷殘等級鑒定，然后依據鑒定結果確定具體的工傷待遇并以此向單位主張賠付。如果雙方就賠付產生爭議，你可以在爭議發生之日起向單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，籍此通過法律途徑解決爭議。