公司組織員工出去旅游，員工在景區(qū)摔傷。雖然旅行社賠了錢，但受傷員工認為自己摔傷應(yīng)該算工傷，要求公司解決工傷待遇。公司卻認為，組織員工出去旅游本是好心，不應(yīng)該擔責。

日前，經(jīng)市二中院組織調(diào)解，這樁發(fā)生在前年的事有了結(jié)果。

人社部門

作出工傷決定書

2011年10月，梁平縣某公司決定組織員工到四川省九寨溝旅游，費用全部由公司承擔。而后，公司與旅行社簽訂合同。當年10月13日，員工們到達九寨溝旅游，劉某在旅游途中不慎摔倒，造成右股骨骨折，痊愈后獲得旅行社賠付的4.3萬元。

劉某認為，是公司組織去旅游的，應(yīng)該算工傷，于是，向人社部門提出工傷認定申請。人社部門作出《認定工傷決定書》，認定劉某受傷算工傷。

公司想不通：組織員工出去旅游本是好意，員工在旅游時受傷應(yīng)是自己責任，和公司無關(guān)。公司遂向梁平縣法院提起行政訴訟，請求撤銷人社部門工傷認定。

公司上訴

與本職工作無關(guān)

法院開庭審理時，雙方爭議的焦點是：劉某參加公司組織的旅游活動意外受傷，是否屬于因工外出期間因工作原因受傷。

公司方面的理由主要是：

首先：公司組織的旅游活動內(nèi)容主要是觀光休閑性質(zhì)，并非因工外出，與工作原因無關(guān)。所以，劉某受傷不屬于因工受傷情形；

其次，《工傷保險條例》及其他法律規(guī)范，沒有明確規(guī)定勞動者在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，所以，劉某請求認定工傷沒有法律依據(jù)；

第三，劉某不是在工作時間和工作場所受傷，其受傷是外出旅游所致，與其本職工作無關(guān)，他受傷應(yīng)當按照單位與旅行社簽訂的旅游合同，要求旅行社民事賠償，與公司無關(guān)，不能算工傷；

第四，從活動性質(zhì)上講，雖然是公司組織的觀光旅游，但不具有強制性要求，沒有工作實質(zhì)內(nèi)容，不能視為因工外出，因而不存在因工作原因受到傷害的問題；

第五，如果職工在參加單位組織的旅游活動中受傷算工傷，將不利于用人單位組織和開展類似職工福利性質(zhì)的旅游活動，最終損害的將是職工的正當權(quán)益。因此，劉某在參加單位組織的旅游活動中受傷，不應(yīng)被認定為工傷。