職工在工作中受傷，認定工傷是主要救助途徑。如何認定工傷，如果單位不給申請，自己該如何維權？圍繞這些問題，結合案例，給大家進行解釋。

　　申請工傷認定

　　系用人單位義務

　　【案例】李剛在一家餐廳當服務員。他在收拾桌子時不小心摔倒，造成腿部骨折。老板趕快帶他到醫(yī)院治療，并為其支付了醫(yī)藥費。

　　事后，李剛又多次到醫(yī)院治療，但他再次找到老板，要求其報銷自己的醫(yī)療費時遭拒，且老板還拒絕為他申請工傷認定。無奈，他來到勞動爭議調(diào)解中心請求幫助。

　　【法理】根據(jù)國務院《工傷保險條例》相關規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。如果單位不申請，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)也可申請。本案中，既然單位不愿幫李剛申請工傷認定，由于距離自己受傷之日未超過一年，李剛可自己提出申請。

　　申請工傷

　　應先確認勞動關系

　　【案例】王先生在一家私營企業(yè)工作，沒有和單位簽訂勞動合同，在工作中不慎摔傷，無法正常工作。他要求企業(yè)賠償，企業(yè)找各種理由推托。

　　【法理】根據(jù)國務院《工傷保險條例》相關規(guī)定，要想申請工傷認定應當先到企業(yè)注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會申請確認自己與該企業(yè)存在勞動關系，必要時保存好工作服等證據(jù)。確定勞動關系后，方可要求單位向勞動和社會保障部門申請認定工傷。

　　工作中死亡

　　亦可享工傷保險待遇

　　【案例】趙師傅在家具城當搬運工。在搬運家具的時候因病死亡。他兒子要求家具城為趙師傅認定工傷，并賠償相關費用。但家具城只答應給予一定的經(jīng)濟補償金，還要求趙師傅的兒子簽訂“不再追究單位責任協(xié)議書”。

　　【法理】趙師傅在為家具城搬運家具時突然死亡，符合工傷認定的情形，工傷鑒定部門應當進行工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》，如果家具城沒有在一個月之內(nèi)向有關部門申請工傷認定，可以根據(jù)法律規(guī)定在一年內(nèi)向有關部門提出申請。

　　另外，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除應支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。