案例：于某是一個體石英砂加工廠的工人，老板沒和于某簽勞動合同，也沒給于某參加社會保險。由于工地沒有任何防護措施，于某工作3年后得了矽肺病，經有關部門鑒定為矽肺病Ⅰ級，老板支付了相應的工傷待遇后，于某便回家休養。1年后，于某又來到另一個體石英砂加工廠打工，該廠同樣沒有任何防護措施，老板也不為職工參加社會保險，不和他們簽訂勞動合同。工作2年后，于某又被有關部門鑒定為矽肺病Ⅱ級。該廠老板了解到于某來廠前就患有矽肺病，欲少支付于某工傷待遇。

    評析：矽肺病是嚴重的職業病。砂礦老板違反《職業病防治法》和《安全生產法》等相關法律、法規的規定，在工作場所未設立有效的與職業病危害防護相適應的設施，致使勞動者患上職業病，其有不可推卸的責任，理應對造成的損害補償。于某進入第二個石英砂加工廠時，廠方并沒有對他進行體檢。因此，根據《工傷保險條例》第45條的規定：“職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇”。老板以于某入廠前就患有矽肺病而欲少支付其工傷待遇，是不能得到法律支持的。