案例：職工田某在工作中不幸受傷，單位支付了醫療費后，就不再支付其他工傷待遇。近日，法院依法判決，終于為田某討回了公道。

    田某自2006年10月起到鄄城某紡織公司工作。2010年2月27日，田某的左手在工作中被機器嚴重擠傷。事后，田某住院治療32天，被診斷為左手擠壓離斷傷，左手拇指毀損傷。2010年4月28日，鄄城縣勞動和社會保障局認定田某為工傷。2010年12月17日，經菏澤市勞動能力鑒定委員會鑒定，田某為5級傷殘。事后，田某要求紡織公司支付工傷待遇，遭到拒絕后，訴至鄄城縣勞動爭議仲裁委員會。仲裁委裁決后，紡織公司不服，于2011年3月29日訴至鄄城縣法院。

    法院認為：田某在工作過程中左手被機器嚴重擠傷，被認定為傷殘5級，現田某要求與紡織公司解除勞動關系，紡織公司未表示異議，予以支持；根據《工傷保險條例》第36條、第64條、《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》第18條第1款的規定，工傷職工被鑒定為5級傷殘的，應當享受18個月本人工資的一次性傷殘補助金和20個月的統籌地區上年度職工月平均工資的一次性工傷醫療補助金、35個月統籌地區上年度職工月平均工資的一次性傷殘就業補助金。由于田某的月平均工資為671元，故田某的“本人工資”按菏澤市職工平均工資1605元的60%計算，即963元，一次性傷殘補助金為963元×18=17334元。因一次性傷殘補助金由工傷保險事業處支付給繳費單位，故田某的一次性傷殘補助金由紡織公司直接支付。田某的一次性工傷醫療補助金為32100（1605×20）元、一次性傷殘就業補助金為56175（1605×35）元。根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規定，田某的停工留薪期應為6個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，故其停工留薪期間的工資為5778（963×6）元。

    據此，法院判決：解除紡織公司與田某的勞動合同；紡織公司支付田某一次性傷殘補助金17334元、一次性傷殘就業補助金56175元、一次性工傷醫療補助金32100元、停工留薪期工資5778元、解除勞動合同經濟補償3852元，共計115239元。