[案例簡介]

　　XX是一名公司職工。2003年12月9日下午，因家中有事未經請假即早退30多分鐘下班。途中一小車司機因違規駕駛將XX撞傷并逃逸。由于XX屬早退，有關部門至今仍否認XX屬工傷。

　　[案例分析]

　　盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。

　　新的《工傷保險條例》第14條中規定：“職工有下列情形的應當認定為工傷；……(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。這與原來的：“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故”相比，減去了“上下班的規定時間”、“必經路線”、“無本人責任或非本人主要責任”3個條件，擴大了工傷的適用范圍。

　　同時，盡管該條例規定：“本條例自2004年1月1日起實行。”但其第六十四條同樣指出：“本條例實施前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。”為此，雖然事故發生在2003年12月9日，但從你的來信看，至今還沒有完成工傷認定，即在新條例實行前并未完成工傷認定，故應按新條例認定為工傷。