案例：

    劉先生在一環保科技公司上班過程中受傷。從06年12月份被認定工傷，單位因此不再支付任何的費用。劉先生一直找單位解決此事，單位讓其仲裁后一次性解決，對于停工留薪期間的待遇拒絕支付。他是否可以先期解決停工留薪的待遇？

    解析：

    根據《工傷保險條例》第三十一條第一款與第二款的相關規定，職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一般為十二個月，但是需要繼續治療的，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。本案中我們可以了解到單位從工傷認定以后就拒絕支付工傷期間的待遇，這種做法是違法的。作為勞動者在與單位無法就此事達成一致意見時，可以就停工留薪這段期間的待遇到勞動爭議仲裁委員會申請先予仲裁。