王某系某機(jī)械廠職工。2010年5月的一天，王某在工作中受傷，住院治療25天，并遵醫(yī)囑休息2個(gè)月。后該傷經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。在養(yǎng)傷期間，該機(jī)械廠只按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給他工資。在多次找機(jī)械廠負(fù)責(zé)人理論未果后，王某訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

    法院經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”該機(jī)械廠的做法是違法的。王某因工負(fù)傷，需要住院治療和停工休養(yǎng)，這段時(shí)間屬于停工留薪期。法院判定機(jī)械廠按照王某受傷前的全勤工資數(shù)額給王某發(fā)工資，并支付其相應(yīng)的福利待遇。