案情回放

　　高某是機床廠職工。一天，她在加工零件時，因為機器失靈導致左臂骨折，被認定為工傷致殘7級。

　　此后，高某因不堪丈夫常年虐待，失手誤傷丈夫，被判處有期徒刑3年。高某的單位與她解除了勞動合同。

　　高某服刑期滿出獄后，找到單位要求落實有關工傷待遇，遭到拒絕。

　　法律分析

　　高某犯罪刑滿釋放后，還應享受原來的工傷保險待遇。《工傷保險條例》規定，被判刑正在收監執行的，停止享受工傷保險待遇。這是考慮到犯罪的人在其改造期間的基本生活是得到國家保障的。但對于未收監執行、刑滿釋放的人員，應該給予工傷待遇。《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第13條規定，勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。因工負傷合同制工人被判刑的，當然也適用這一條規定。

　　但考慮到因工負傷的工人有享受社會保險的權利，所以在解除勞動合同時，由單位按其傷殘程度發給一次性傷殘補助和醫療補助費，終止工傷保險關系。

　　所以，對于職工因判刑被解除勞動合同后的有關待遇，用人單位仍應按國家規定的項目和標準發給，不應自行取消或少發。