某城建公司承包修建一單位住宅樓工程，城建公司又將工程發包給本公司職工柳某。在工程建設中，柳某私下找公司負責人聯系借用吊車吊運塔吊。塔吊運到工地，組裝中，發現塔吊的塔身被首尾倒裝，無法與塔基對接，于是柳某叫來李某等幾個民工，打算運用鋼絲懸掛重物、人拉鋼絲使塔身移動的簡易方法扭轉塔身。

    由于此法無法掌握平衡，很容易使塔身傾斜倒塌，發生事故。被叫來的當過建筑工地安全員的民工李某拒絕操作，并將危險告知柳某和其他幾個被叫來拉鋼絲的民工。柳某不認同李某的看法，為此和李某發生爭吵，并將李某打傷。

    請問：李某被打受傷應否認定為工傷？

    根據《安全生產法》第六條、第四十六條的規定：生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

    《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……李某為了安全生產，為了維護工友的勞動安全權利而受傷應認定為工傷。