???? 第一部分 案例

???? 1、工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？某郵遞員甲在根據單位安排送信至某客戶家中時，受該客戶家中闖出的狼狗驚嚇，當場就表情木訥，事后經診斷確診為精神分裂癥，且誘因就是那次驚嚇，現甲的父母向勞動局提出認定工傷，該如何認定？

???? 2、在單位食堂吃飯受傷算不算工傷？甲是一家大型國營企業的車間工人，在單位已經有6年的工齡，上個月在中午下班后在職工飯堂吃飯時摔了一跤后造成右臂骨折，到醫院治療了一個多月，事故發生后甲向單位要求享受工傷待遇，但單位不同意，說不屬于工傷，請問該如何定性呢？

???? 3、實習生發生意外算不算工傷？2001年6月，甲從青海醫學院畢業。同年8月份他前往某中醫院臨時做協助醫療工作。醫院安排甲協助醫生進行換藥、寫病歷、開處方等工作。2002年4月8日下午，醫院要求全院進行一次衛生大清掃。甲在為醫生值班室擦玻璃時，不慎從2樓值班室窗口摔了出去。經搶救治療，甲成了植物人。甲的父母要求認定工傷，而中醫院以甲為實習生為由認為不屬于工傷，只是普通的民事損害，不予兌現工傷福利待遇。請問法院該如何認定呢？

???? 4、退休人員反聘能不能認定工傷？2001年10月29日，已滿62周歲的何伯在酒店工作的時候，被前來吃飯的客人趙某打傷。何伯提出進行工傷認定，但該酒店以“何伯到酒店工作時的年齡已達62歲，超出法定60周歲的退休年齡”為由，認為不屬于有關勞動法律法規的調整范圍，故不應該進行工傷認定。您認為如何呢？

???? 5、已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？郭某系某化工廠職工，平時都是乘坐單位班車上下班。1999年9月17日，郭某因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷，住院治療20多天。事故發生后，經交通部門鑒定，出租車司機對事故負主要責任，并按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫療費、護理費、誤工費共計5988.74元。郭某出院后，要求所在單位按工傷發給一次性傷殘補助金，并支付住院期間工資。而化工廠認為，郭某上班不是單位班車行駛路線，因而不是在上下班的必經路線上，不能享受工傷待遇；即使認定工傷，由于郭某已經獲得交通事故損害賠償，工廠也無須再給郭某工傷賠償。郭某不服，訴諸仲裁和法院，您認為該如何判？

???? 6、陪吃陪喝受傷算不算工傷？某公司營銷經理在上班時間陪客戶到飯店吃飯，出來時不慎從樓梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位向當地勞動局提出工傷認定申請，請問是否予以支持？

???????? 第二部分 答案及解答

???? 1、不應該認定為工傷，根據專家會診討論，尤其是為辨別基因和環境因素對疾病的影響而進行的寄養研究揭示，在精神分裂癥的發病風險中，是父母所提供的基因，而不是環境因素起至關重要的作用。一般而言，普通人受到這樣的驚嚇是不會罹患精神類疾病的。但應該注意，如果精神疾患是由外力重擊等由腦部受損或病變引起且符合工傷認定的其他要素，則應該認定為工傷。

???? 2、根據《上海市工傷保險實施辦法》不屬于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害”，也不屬于“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，故不能認定工傷，但可以享受醫療待遇。

???? 3、應該認定為工傷，受理該案的法院認為甲與某中醫院之間已形成事實上的勞動關系，我國法律目前雖然還沒有大專院校學生在實習期間受到意外傷害，按工傷認定處理的明文規定，但這種認定符合國務院于2003年4月公布的《工傷保險條例》中規定的寬泛工傷范圍，同時也符合建立健全的勞動保險保障機制的要求。