今年五一，小蘇等幾位員工因業績突出，公司老板為表彰先進，特意安排全體員工進行會餐。在前往會餐的途中，小蘇不幸被一輛小轎車撞倒受傷，隨后肇事者逃逸，至今肇事者未被找到。小蘇出院后，他向公司申請報銷住院治療費等，遭到公司拒絕。

    公司認為該事故屬于交通事故，不屬于工傷的范圍，小蘇應當向肇事者索賠。那么，小蘇參加會餐的行為是否屬于工作職責范圍？小蘇在此過程中受傷是否屬于工傷呢？

    律師支招

    雖然小蘇的受傷是由于交通事故引起的，但是，小蘇是在參加公司安排的聚餐活動中受傷，在肇事者無法確定的情況下，通過勞動工傷認定這一程序來維護小蘇的權益是唯一的法律途徑。因此，律師建議小蘇通過勞動仲裁維護自己的合法權益。后小蘇依法向勞動仲裁委提交了仲裁申請。

    本案中，小蘇受傷是否屬于工傷，是有爭議的問題。但是，毫無疑問的是，小蘇是在前往公司指定的地點參加相關活動。從這一點上講，小蘇的行為并非是個人行為，而是服從公司安排所作出的行為。我國《工傷保險條例》等相關行政法規規定：“職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。”從該法律規定的精神看，雖然小蘇受到的傷害并非是在正常的上下班途中發生，但是，其參加公司安排的會餐本身應當視為履行公司安排的工作任務，其在參加活動的途中受傷，應當認定為工傷。