福建省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定1997年參加當地的生育保險，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的0.7%的比例，按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。企業(yè)自行規(guī)定按照每個職工月工資0.3%的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業(yè)職工認為，國家規(guī)定職工個人不繳納生育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業(yè)就這一問題進行協(xié)商。
分析：原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和福建省人民政府頒布的《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。職工個人不繳納生育保險費。該企業(yè)向職工個人征收生育保險費顯然違反國家規(guī)定，應予以糾正。
結論：企業(yè)撤銷向職工征收生育保險費的決定；
企業(yè)退還已經向職工征收的生育保險費。
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