案情回放

　　楊某系某公司職工，某日公司安排全體職工學習相關制度，楊某簽到后即到會議室外接聽手機，被一同事撞倒，造成楊某右外踝骨骨折。

　　楊某向勞動和社會保障局提出申請，請求認定為工傷。勞社局認為楊某的受傷不符合《工傷保險條例》認定為工傷的規定，所以，沒有認定其為工傷（視同工傷）。楊某不服，將勞社局訴至法院。

　　法院判決維持勞社局作出的非工傷認定結論。

　　法官說法

　　《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　所以，因暴力等意外傷害致傷而認定為工傷應具備三個條件，即：受傷發生在工作時間，受傷發生在工作場所，受傷是因為履行工作職責所致。而楊某打電話的行為不是履行工作職責的行為，其受傷是由于他人碰撞所致，與履行工作職責沒有直接關聯。故不應當認定為工傷。