一、礦井通風與安全專業人才需求與專業改革調研指導思想

1.調研指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的基本理念為支持，充分尊重煤礦企業用人單位對礦井通風與安全應用型人才的客觀要求，結合本專業畢業生從業現狀和職業生涯發展的需求，以就業為導向，以能力為本位，以崗位的需求和職業標準為依據，把握用人單位對本專業的需求，明確專業培養目標，探索礦井通風與安全專業的教學改革新思路和新方案。

2.調研的基本思路和方法

??? 本次調研通過深入與本專業聯系較為緊密的企業和學校等單位溝通，從而宏觀上把握行業、用人單位的人才需求及高職院校人才培養的現狀，在此基礎上確定礦井通風與安全專業教學改革思路、培養目標等，進而提出專業改革思路和建議。

??? 調研內容：礦井通風與安全專業所對應的煤炭行業人才結構現狀、專業發展趨勢、人才需求狀況、、崗位對從業人員知識及能力的需求、相應的職業資格、學生就業去向等。

??? 調研方式：書面問卷、個別面談、電話訪談、座談會、文獻檢索、網站查閱等。

??? 調研范圍：山西省煤炭企業、具有礦井通風與安全專業的兄弟高職院校等。

調研對象：煤礦企業的一線工人、技術人員、兄弟高職院校專業負責人、專人教師等。

??? 調研過程：信息采集——信息歸納——信息分析——改革建議——專題論證——信息補充——改革建議定稿。

二、礦井通風與安全專業人才需求調研

1.礦井通風與安全專業發展現狀與趨勢

由于我國煤炭分布范圍廣泛，埋藏地形復雜，煤炭生產一直受到瓦斯、水害、火災、煤塵及頂板等災害的威脅，雖然采用各種措施抑止事故的發生，百萬噸死亡率正逐年下降，但我國目前煤礦安全生產仍面臨嚴峻的挑戰，與發達國家的差距很大，事故總量和死亡人數均遠高于其他主要產煤國家。礦井通風是礦井安全工作的基礎，是稀釋和排除礦井瓦斯與粉塵最有效、最可靠的方法，也是創造良好勞動環境的重要途徑，而合理的通風又是抑制煤炭自燃和火災發展的重要手段。

2.人才需求分析

過去幾年，煤炭院校煤礦專業的萎縮，導致向煤炭行業疏松的人才大幅度減少，同時，煤炭行業人才大量流失，以致煤炭企業人才短缺，使煤炭行業人員成了無水之源，煤炭企業專門人才出現“斷層”和“斷流”，極大地影響了企業人才隊伍的新陳代謝和梯隊建設，加劇了人才隊伍學歷、年齡、職稱結構的不合理性。

??? 目前煤礦企業的內涵正在不斷發生變化，要求技能型人才的知識、能力結構不斷高移，使得社會對高技能人才的需求日益凸顯。據有關部門對64個煤炭企業調查，具有初級以上職稱的專業技術人員和管理人員共有19.34萬人，占在崗職工總人數（210萬人）的9.2％，被調查企業共調入大專以上學歷人員4750人，而同期調出2900人，占調入人數的61％，據統計，煤炭方面的畢業生，尤其是安全類畢業生，供需比例為1:4.3。這一規模遠不能滿足經濟社會發展的需求。

3.礦井通風與安全從業人員基本情況

??? 調查發現，礦井通風與安全從業人員的學歷結構主要有：初中、高中、大專、本科及以上，本科以上畢業占的比例較少。初中畢業的人員一般只能從事普通工，一般企業均要求員工的學歷為高中或中職以上畢業。

4.礦井通風與安全專業主要就業領域和崗位

??? 本專業畢業生就業領域為：區內外各煤礦企業、礦山管理部門、礦山科研院所和設計院、礦山安全評價中介機構和安全技術咨詢機構。

??? 本專業畢業生崗位工作有：區內外礦業企事業單位從事礦井通風與安全設計、礦山安全技術及工程設計、通風檢測、礦井瓦斯抽放、煤礦安全檢測、安全檢查、安全評價、中介機構和安全技術咨詢機構的技術服務人員。

5.礦井通風與安全專業對應的職業資格證書

按照崗位主導人才培養模式，雙證融通的要求，本專業學畢業生必須取得與本專業相應的職業資格證書2個以上。

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6.礦井通風與安全專業人才招聘渠道分析

礦井通風與安全專業對應崗位的招聘渠道主要有：勞動力人才市場、招收相關學校應屆畢業生、熟人推薦、網絡、人才中介公司等。據調查，企業通過與學校就業中心聯系招聘學生占百分之70。可見學校就業指導中在學生就業中的作用非常大，因為高職學生畢業時一般年齡都在20歲左右，自主就業的能力不是非常強，對學校的依賴較大，同時也說明要加強對高職生的生涯規劃教育，幫助他們更新就業觀念，培養他們的自我發展意識，增強他們的生涯決策能力。

??? 對高職生來說，企業在招聘時一般通過面試，查閱學生的學業成績及評價、所持的技能證書及具備的技能，有的還進行測試或考察試用，最后決定正式錄用那些會做人、能干事、能吃苦的學生。

??? 企業對高職畢業生的評價如下：（1）知識水平方面。滿意占30%，比較滿意占42%，尚可占20%，不滿意占8%。（2）技能水平方面。滿意占8%，比較滿意占30%，尚可占42%，不滿意占20%。（3）工作態度方面。滿意占10%，比較滿意占35%，尚可占47%，不滿意占8%。

7.礦井通風與安全專業人才需求調研小結

??? 本次專業調研，主要通過以下幾個方式來完成：（1）企業、行業、院校拜訪、對面交流了解；（2）發放問卷調查（e-mail）。企業調查人員結構主要是：人事部門經理、礦井通風與安全部門技術人員、生產操作人員。調研過程注重實際情況，避免信息有誤。調研過程，重點關注：企業急缺崗位及用人需求、崗位要求及待遇、企業用人要求、近年人員流失情況等。調研范圍以山西省煤礦企業和兄弟高職院校為主，企業和院校不多，但具備一定的代表性。

???調查結果表明，企業用人需求量很大，對礦井通風與安全專業高職學生的表現是比較滿意，相對于本科生或中專生，高職生更加務實工作、能吃苦、學習能力較強，適合生產一線操作及技術服務工作。部分學生企業不歡迎，主要表現學生技能及素質方面欠缺。部分企業對于學生技能證書有要求，可作為學生今后提薪、晉升的依據，但普遍認為當前職業技能考證的含金量沒達到企業要求，即取得相應證書后，學生的實際操作能力不能符合企業崗位需要。