???? 聆聽了中國地質大學羅云教授的安全講座，在享受這道精神大餐的同時，又接受了一次安全在生產新理念、新觀點的洗禮。通過認真學習羅云教授的安全講座，讓我真正地懂得了安全知識、安全價值觀念在每個人生活和工作的重要性，安全文化植根于一個企業安全生產大土壤的必要性！總的感覺是，在提升自身價值觀念的同時，對人生價值也有了新的理解和認識。

??? ——感受之一，安全價值觀是體現個人人生價值的最高境界，是人與企業和諧發展的基本保障，也是企業安全發展的理論導向。

??? 安全，作為企業建設和發展的天字號工程，在決定企業價值取向的同時，同樣也決定著人的人生價值。近年來，黨和國家在安全生產上頒布和出臺了一系列的法律、法規、政策，就是為了規范企業的安全生產行為，提升企業的安全價值。而公司近年來在安全管理上同樣也出臺了方方面面的規章制度，特別是在責任追究上加大了力度，在管理上尤其是現代化裝備上加大了投入，這足以說明一個企業老總對企業安全價值的道德取向和安全價值觀念的高度認知，更能看出這個企業老總在人生價值中的最高境界是什么？他就是把企業的發展作為自己人生的最高境界，把職工的生命安全作為自己人生最大的理想追求。也由此得知，安全價值觀念既是企業安全發展的不可或缺的理論導向，也是體現一個人的意識和行為的決定因素，當然，更是體現個人人生價值的最高境界，是實現人與企業和諧發展的基本保障。

??? 綜觀近年來我國頻頻發生的各類安全事故，是安全管理的問題還是人的思維觀念的問題？筆者不能妄下結論，但對于一個煤礦企業來說，安全是靠每一個員工安全意識支配下的行為來決定的，這個支配員工安全行為的“安全意識”的價值取向，就是企業員工的安全價值觀。如果連最起碼的安全意識和責任意識都沒有，那么他就是一個不稱職的人，甚至是一個不道德的人！正象總裁所說，沒有安全意識的人就是不道德的人，就是沒有核心價值的人。回想公司近年來在安全管理上下的一番功夫，就是把總裁科學的安全價值觀通過各類規章制度引深和落實到日常的安全管理中，實現企業的科學、安全、和諧發展。

??? 聆聽了羅教授的安全講座后，筆者有這樣一種認識，企業與個人的安全價值觀來自于企業的“安全文化”這個理論導向，來自于企業日常管理中各類制度的規范與約束。由此，我們也可以這樣想到，企業的安全價值觀就是為安全文化建設提供強有力有“觀念保障”，個人的安全價值觀則為家庭、為社會創造更多財富。“平安是福”不就包含著這么一個深刻而有簡單的道理么？人的價值觀決定著人的行為，決定著企業的發展，同時在人與企業的和諧發展中起著一定的支配作用。說到個人的價值觀念，我們可以試想一下，能為將來做些什么，所做的每件事能給自己或者說能給別人帶來什么結果或效果？會產生什么價值？能給后人留些什么？這就是一個人的核心價值觀念。而一個企業，一個以煤為主的企業，他的價值觀就是安全發展，就是為國家、為社會和為員工創造更多的財富，就是能承擔起更多的社會責任。以近期的幾起礦難事故為例，它給國家和社會、給遇難家屬帶來什么后果，這些個黑心礦主，正因為他們有著“鈔票為天”而不是“安全為天”的“價值觀念”，也正因為他們把自己的價值觀念建立在別人的痛苦之上，才有了企業的不安全的惡果！從這幾起事故中也可以得出這樣的結論，一個人可以沒有金錢，但不能沒有正確的價值觀念，只有有了正確的價值觀念，我們才能做好自己想做的事情，才能真正實現自己的人生價值。因為我們所做的一切能給社會，給企業、給社會、給家庭帶來不可估計的價值——企業的發展、社會的和諧和家庭的幸福。

??? 羅教授在“安全價值觀之個人價值”中提出了“是好人，做惡人，嚴格管理為人人；聽罵聲，防哭聲，換來安全笑聲聲。”的安全警句，這也是對每一個企業管理人員提出的一種勉勵，是實現安全管理價值的基本準則，也是個體以安全為保障實現人生價值至理名言。

??? ——感受之二，安全價值觀是企業承擔社會責任的主要表現，是體現企業價值的根基，也是為企業實現安全發展的指南針。

??? 在二十一世紀初，公司總裁用超前的思維在全國同行率先提出了“依托煤、延伸煤、超越煤”的發展戰略，特別是去年以來，公司總裁多次在安全會議上提出了“毫不含糊、毫不留情、毫不動搖”的安全管理理念，我們不難想象，也不難看出他對一個以煤為主的集團公司的發展前途和安全管理的愿望！而這個愿望的實現不是靠他的囑咐就能實現的，是要靠全公司所有的人來實現，就象胡錦濤在“十七大”報告中所說的“和諧社會要靠全社會共同建設”一樣，公司的安全、穩定發展也是要靠全體員工來實現的，安全價值同樣也需要大家來實現的，就象維護自己的生命價值一樣維護企業的安全，因為社會和諧離不開安全，企業的發展離不開安全，我們的家庭離不開安全。

??? 從 “三個毫不”中可以看出總裁對企業、對社會、對個體的關愛和對生命價值的高度重視，以及對社會所表現出的一份愛心，就以公司近年來參與的社會公益事業為例，僅僅去年在上繳利稅7.5億的基礎上，又拿出了近五千萬的資金來參與公益事業，這就是一個企業在承擔社會責任的核心價值觀念，而這個價值觀的體現就是企業在安全發展中的重要表現。試想，如果公司近幾年來不能嚴格管理，如果公司不是在安全投入上的加大，如何能保證了企業的安全，如何能體現安全發展？這就是公司總裁的安全價值觀，這就是總裁站在安全發展的高度，嚴格執行黨和國家的法律、法規、政策和指令，加大安全投入和現場管理，才有了企業今天的輝煌，才能更好地承擔起社會責任。由此可見，安全價值觀是企業承擔社會責任的主要表現，是體現企業價值的根基，也是為企業實現安全發展的指南針。

??? 羅教授的安全講座對安全價值觀的培育有一個很生動的教育案例，就是對一個“三違”人員采取的不是罰款，而運用的是親情的感化或理性的教育來改變其工作中的習慣性違章，通過糾正其錯誤，轉變其觀念，來體現企業的安全價值觀和個體的生命價值觀。這實在是一個能令我們茅塞頓開的、讓人“不亦樂乎”的安全管理的“暢想曲”。正如他提出的“三個價值”（社會價值、企業價值和個人價值）、“三為”（以人為本，安全為天，預防為主）一樣，如果能用更“人性化”的管理手段把職工安全意識逐步轉變過來，進而轉化為安全價值觀，進而提升到安全生產的自覺行為，那么，我們何樂而不為呢？

??? 沿著公司安全發展的歷程，我們可以將核心價值觀念延伸到個人的生命價值中，是因為長期以來，人們把自身的生命看成是一種天命，看成是大自然的一種必然。其實不然，生命價值的大小取決于個人自身努力發展的程度。而且對于“生命價值”這個哲學命題的研究，就是要讓更多的人明白，為什么我們的祖先提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的做人準則，要讓更多的人知道，安全并非一己之私。

??? 安全是最大的福利。這是好多人都知道的一句話，也是一個人對家庭，對社會應有的起碼的標準。安全為天，安全為德。沒有安全意識的人是不道德的人，沒有安全觀念的企業就是沒有發展前途的企業，更談不上承擔社會責任了。由此可見，安全對人，對企業的發展重要有多大？很簡單，安全是企業發展的指南針，是企業在發展中的最高坐標，作為個人而言，只有具備了安全素質和安全意識的人才是對企業真正有價值的人！