依照公司職業安全健康管理體系文件的規定、公司方針目標的要求，2013年職業健康安全管理體系堅持PDCA循環、持續改進，體系工作堅持有計劃、有實施、有檢查糾正、有持續改進方法。做到：事事有人管，人人有專職，辦事有程序，檢查有標準，問題有處理，處理有結果的安全管理機制。不斷完善公司職業安全健康體系。
??????? 公司本年度體系運行依照體系文件規定，注重保持內審、外審及管理評審在培訓教育、危害辨識、重大危險因素控制、安全責任制落實、隱患自查、整改不安全隱患、應急演習等方面糾正措施的持續，避免不符合的再次出現。
??????? 一、?危害辨識與風險評價的實施
??????? 依據公司危害辨識與風險評價程序規定，1月份各部門負責組織本部門從事工作的所有人員進行危害辨識方法的培訓，使員工在明確如何辨識的基礎上進行辨識。必須對常規和非常規的活動，所有作業場所內的設施，所有進入作業場所人員的活動進行充分辨識，并避免照抄照搬往年辨識。具體實施按照危害辨識與風險評價實施方案進行。
??????? 2月份各部門評價小組對風險調查的充分性、有效性進行要素的檢查、驗收進行評價。并對發現不符合進行調整充實，完成本部門調查表的更新工作。
??????? 2月底公司組織評價并更新公司危害辨識一覽表，確定公司級重大風險因素。
??????? 二、?法律、法規獲取、識別、更新
??????? 各部門依照法律、法規管理程序，將接收、獲取的法律、法規及其他要求進行識別，并負責及時向員工傳達相關內容。
??????? 公司、各部門6月、12月對法律、法規的獲取、更新、傳達、培訓教育的結果進行評價。通過及時更新法律、法規及其他要求，使法律、法規保持最新狀態。
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??????? 三、?逐級落實安全責任制，簽訂安全責任書
??????? 落實安全生產責任制，將安全生產責任制進一步層層分解、細化。根據班組、個人崗位的專業特點、量化部、室安全責任，制定崗位、個人責任制并由上到下簽訂安全責任書或安全保證書。
??????? 標準要求：具備指標、目標、有具體量化數量等內容的責任書，并于1月20日前完成。
??????? 四、?開展全員培訓教育
??????? 1、?堅持班組、部門、公司三級培訓教育制度，組織員工學習并遵守。
??????? 2、?各部門依照體系文件規定完成培訓教育程序的所有內容。使員工明確體系的內容及職責。
??????? 3、?公司對員工進行職業安全健康認證體系內審員培訓。
??????? 4、?公司組織法人、安全管理員、特種作業人員、義務消防員、安全技術人員等各安全類別專業培訓。