3安全自評價工作的要點

　　安全自評價工作是整個安全性評價工作的基礎,是關系到安全性評價能否取得成功的關鍵,因此,各生產單位要高度重視自評價工作。從近年來的查評情況看,個別單位自評價工作存在著走馬觀花、敷衍了事、依賴專家組查評的思想,自查報告既沒有深度也沒有廣度。因此自評價工作應從以下幾方面抓起:

　　(1)工作開始之前,要成立安全性評價領導小組,做好宣傳動員工作,組織有關人員系統學習安全性評價標準和評價方法,逐級進行培訓。必要時,可邀請有經驗的專家或中介機構到基層講課,介紹自查的程序、操作要點和具體要求。

　　(2)要按照安全性評價專業分類適當分組查評,對自評價不認真的小組要嚴肅要求,要認真分析問題所在:如果有顧慮,要做好思想工作;如果是專業問題,要做好人員結構調整;如果是評價方法問題,可邀請有經驗的專家全程指導,從而提高評價工作質量。

　　(3)要發揮好基層班組的作用,層層分解評價項目,落實責任,明確應查評項目、依據、標準和方法,鼓勵發現問題、討論問題,有必要對自評價工作突出的班組、個人進行獎勵。

　　(4)要按照評價標準分類整理、匯總上報。上報內容包括自評價報告和申請專家組查評的請示,便于上級主管部門的安排。

　　4客觀認識和評價得分率

　　“得分率”是安全性評價的一項重要的定量評價指標,它可以間接反映出企業生產設備、作業環境和安全管理等方面的風險度,可指導基層單位分析出危險因素多和安全基礎差的部分,并能據此判斷各問題的嚴重性,科學、合理地安排整改計劃。它是一個相對值,同一次評價中,各單位、車間和班組之間以及各專業之間不具有考核或評比的意義。

　　(1)專家組評價出的分數,并不能反映出被評價單位存在的全部問題。因為受到專家專業技術水平不同、對查評標準掌握的尺度不同以及現場檢查時間的限制,很難發現客觀存在的問題,因此,評價得分率僅僅是一個參考值。

　　(2)各單位管轄范圍不同,車間與車間、班組與班組之間專業性質不同,所得分數是完全不同的。但復查得分率與初評得分率進行比較是非常有必要的,可以客觀反映出被評價單位在整改期間所取得的成績。

　　(3)復查得分率和整改率需要認真分析總結。有的單位復查得分率較高,但復查中新查出的問題仍然很多,綜合整改率很高,但完全整改率不高。這些都需要被評價單位客觀認識得分率和整改率,不要被表面數據所蒙蔽。

　　5正確選擇評價專家隊伍

　　安全性評價工作效果的好壞,專家組人員的素質至關重要。根據近年來公司開展安全評價的工作經驗,委托中介機構進行安全評價是規范此項工作的必由之路。

　　5.1委托中介機構開展工作

　　近年來,內蒙古電力公司委托內蒙古科電工程科學安全評價有限公司開展供電企業安全性評價工作,取得了非常好的評價效果。

　　(1)該公司依托內蒙古電力科學研究院的技術力量開展安全評價工作,可以與電科院的技術監督工作緊密結合,可以及時將公司系統各項反事故措施落實到位。

　　(2)聘請的電科院技術專家年富力強、工作經驗豐富、理論水平較高,查找問題準確,對基層單位具有較強的專業技術指導作用。

　　(3)專家隊伍中老、中、青相結合,有利于人才的培養。近幾年,安評中心能夠以本院技術尖子為主要力量,外聘少量的具有較強專業特長的資深專家開展供電企業安全性評價工作,取得了事半功倍的效果。

　　5.2要不斷提高專家組成員的業務素質

　　專家組組成人員條件各不相同,有在職人員、有離退休老同志,他們大多是電科院的技術中堅力量,也有基層企業的技術帶頭人,他們既有深厚的理論功底,也有豐富的實踐經驗,但是要做好這樣一個“挑毛病”的工作,還需要不斷學習。

　　(1)要深入理解安全性評價指導思想,不能把評價變成評功,認真查找危險因素和存在問題。

　　(2)要掌握科學的查評方法,應用好現場檢查、查閱資料、現場考問、實物抽查等查證方法。

　　(3)要及時掌握和分析公司系統近年來發生的各類事故和障礙,有針對性地檢查和分析被評價單位對公司反事故措施要求的理解和落實情況。

　　(4)要掌握好現行安全工作的新精神、新政策、新標準、新規定,如上級有關文件、會議精神、新反措等。尤其是多年不在崗的專家,更需要及時掌握新的查評依據,保證評價質量。

　　6結語

　　內蒙古電力公司通過有效開展安全性評價工作,進一步夯實了企業安全生產基礎,提高了生產人員安全素質,達到了全面提高企業安全生產水平的目的。