??????? 采取多種形式加大安全文化建設的宣傳力度，使人們對安全文化的內容、目標、重點、原則、方針及其推進安全文化建設的作用和意義有系統的了解。制訂安全文化的建設規劃，不斷總結，逐步形成有煤礦特色的安全準則、安全理念和安全管理模式。把安全文化建設與企業文化建設有機結合起來，通過對人的觀念、意識、態度、行為等有形與無形的安全氛圍的影響，達到對人的不安全行為的有效控制。
??????? 4推行精細化管理
??????? 推行精細化管理，進而提高職工的質量標準化意識、管理人員科學管理意識。這樣一來職工與管理人員普遍感到工作壓力增大，學標準、干標準活的思想意識普遍形成，職工的素質和工作積極性逐步提高，促進企業的發展。
??????? 首先，在生產管理上推行精細化管理礦及各基層單位制訂精細化管理文件，在全礦范圍內形成精細化管理體系。精細化體系文件的建立是管理控制體系形成的體現，是對安全生產管理的制度、方法、活動、程序等內容的體系整理和總結，使安全生產管理的所有活動，都能得到充分而有效的控制?？茖W的體系文件建立，使基層管理人員和廣大職工在生產中“有法可依”有了工作的標準，減少了以往在安全生產中的隨意性，杜絕盲目蠻干，做到正規上崗，上標準崗。精細化管理的推行在管理上實現層次化、制度化，做到安全生產工作人人有責，使各項工作協調配合，實現預定的目標。
??????? 其次，在環境上推行精細化管理對生產環境特別是井下生產環境提出了嚴格的要求，狠抓工程質量管理，狠懲“三違”，切實有效地落實煤礦安全生產的“安全第一，不安全不生產”方針，為煤礦的安全生產創造良好的生產環境。
??????? 最后，在外部環境上加大煤礦安全生產教育宣傳力度，以粘貼標語、廣播、電視、座談、走訪等各種形式大力廣泛地唱響安全文化，為企業營造“人人講安全，事事要安全”的安全氛圍。
??????? 5加強安全心理培訓
??????? 通過培訓來提高礦工的素質，但強調思想素質、技術素質和身體素質，往往忽視了心理素質。雖然思想素質、技術素質、身體素質不可少，但都要受心理素質的制約，必須要以心理素質作為共同基礎。實踐證明，在緊張、危險的工作環境中，心理素質強會激發斗志、振奮精神、增強信心，員工的技術素質就會得到更好地發揮，處理好險情，保證安全生產。
??????? 礦工安全心理和安全態度的形成，不是自發產生的，而是一個自覺學習的過程。對礦工進行安全心理培訓，就是要運用心理學這個手段，建立礦工安全心理模型，形成安全理定勢，提高安全心理容量，從而使員工在生產中能夠根據客觀情況的變化做出適應性的反應，用心理指導行為達到安全生產的目的。
??????? 礦工安全心理培訓是一個新內容、新任務。培訓工作要采取逐步展開的方式，內容從簡到繁，方式由易到難，做到經?；?、漸進式，有計劃、有步驟、有程序的進行。通過培訓使員工自覺地控制心理活動，指導好自己的工作行為，保障安全生產的正常進行。
??????? 在煤礦安全生產中，大力推廣先進的科學技術、采掘工藝和安全基礎設施的投入，為職工創造良好的安全工作環境更是非常必要的?？傊?，實現煤礦的安全生產長治久安，任重而道遠，只有建立長效的安全管理機制。提高全員的整體素質和安全意識，煤礦的安全工作才能步入良性發展的軌道。認識安全生產的重要性，建立安全生產的管理機制，以人為本，營造安全生產氛圍，從而提高煤礦安全管理水平。
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