?。?）單調作業因素
　　
　　長期獨立上崗，單調的在一個崗位上重復幾個甚或一個簡單的指令動作，有的堅持8個小時，個別的甚至是4點連夜班，長期的孤獨與單調的重復動作，在職工心理中自然期盼能早點離開此地，同時,他在此崗位一干就是幾年甚至十幾年，從未發生過任何問題，如果哪天遇到家里有點事情需要他早點回家，他自然會認為提前升井或提前離崗十幾分鐘應該不會出現差錯，違章脫崗自然會發生。
　　
　　事故多發生在交接班時間，八點班13：30～15：30段，四點班20：00～22：00段，0點班3：30～5：30段。在上述的三個時間段中，單崗職工會認為本班任務已基本完成，早離開一會兒不會有事的，既便能在崗位上，此時也已處于疲憊狀態，容易產生昏昏欲睡的現象。對80名單崗職工進行的調查表明：58名職工有過違章記錄，占調查職工總數的72.5％，其中提前離崗和班中睡覺的為36人，占調查職工總數的62.1％，也就是說，一半以上的單崗職工有過提前離崗和班中睡覺的經歷。
　　
　　3結論
　　
　?。?）安全事故發生具有一定的規律性。人的不安全行為引起的事故占所有事故總數的84.57%，是礦井安全生產的第一影響因素。
　　
　?。?）得出了礦井不安全行為影響因素魚刺圖。礦井所發生的傷亡事故中，人的不安全行為可分為兩類：一類為違章指揮行為。另一類為違章作業行為。特別重大事故的發生與礦井管理層的不安全行為有著密切的關系。
　　
　?。?）“生產任務太重”是引起違章指揮的主要原因，“以產量計資制度”是管理者違章指揮產生的根源。
　　
　　（4）臨時思想觀念嚴重、工作環境差、勞動強度大、作業單調、生產任務重、以產量計資制度是違章作業產生的原因。
　　
　　參考文獻
　　
　　[1]趙歌今.礦工心理因素與煤礦安全生產.中國煤炭[J].2003，29（7），50-52.
　　
　　[2]黃有星，施式亮.煤礦傷亡事故中作業人員的心理因素分析.湘潭礦業學院學報[J].2004，11（4），19-23.
　　
　　[3]姜初炎.基于人為因素的煤礦安全管理研究[J].2005(1)，11-15.
　　
　　[4]王俊治.當前煤礦事故多發原因及對策.中國煤炭[J].2000，26（1），29-31.
　　
　　[5]趙愛國，彭成.煤炭產量與安全生產關系分析.中國煤炭［J］.2004，30(9)，60-62.
　　
　　[6]郝志強.淺析人的不安全行為的原因及對策.采礦技術[J].2004，4(4)，39-40