第十條 勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關材料而逾期未提交的或用人單位不認為是工傷又未按規定時間履行舉證責任的，勞動保障行政部門可以依據職工或者其直系親屬提供的材料作出認定結論。

　　第十一條 五至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者合同期內，本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　(一)一次性工傷醫療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資;

　　(二)一次性傷殘就業補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。

　　傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。

　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　第十二條 職工因工死亡，其供養親屬按照《條例》第三十七條第三款規定領取一次性工亡補助金，其標準為48個月的統籌地區上午度職工月平均工資。30周歲以下每年輕1歲增加l個月，但最高不得超過60個月。

　　第十三條 傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據統籌地區上年度職工月平均工資和生活費用變化等情況，與用人單位退休人員養老金調整同步同比例進行;工亡職工供養親屬撫恤金根據統籌地區職工工資和生活水平變化等情況做適當調整;生活護理費按統籌地區上年度職工月平均工資水平進行調整。

　　第十四條 已按照《條例》第三十九條規定執行，失蹤后又重新出現并經法院撤消死亡宣告的職工，其領取的工傷保險待遇應當由社會保險經辦機構追回。

　　第十五條 用人單位實行租賃、承包經營，租賃、承包給有營業執照一方生產經營的，應當由租賃、承包方承擔工傷保險責任;租賃、承包給不具有營業執照一方生產經營的，應由發包方承擔工傷保險責任，需要追償經營者責任的，由用人單位負責追償。

　　第十六條 己參加工傷保險的用人單位依法破產、解散、關閉時，由原用人單位為一至四級傷殘職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員辦理到社會保險經辦機構領取工傷保險待遇的手續;為達到退休年齡的一至四級傷殘人員辦理退休手續。

　　第十七條 由于交通事故造成的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。

　　(一)交通事故賠償標準低于工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。

　　(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案后，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構同事故責任人追償。