勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例中規(guī)定：

“被處罰的企業(yè)對(duì)處罰決定不服，可以在接到處罰決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴又不履行的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

“企業(yè)有權(quán)拒絕違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的生產(chǎn)指令，并應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)告。”

“對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本條例的有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，由企業(yè)或者主管部門根據(jù)情節(jié)和后果，給予行政處分，并可予以經(jīng)濟(jì)處罰。”

但是，“勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)提出異議，如仍有分歧，報(bào)同級(jí)人民政府決定。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”

被監(jiān)察企業(yè)有權(quán)對(duì)監(jiān)察工作人員的執(zhí)法過(guò)程的違法行為監(jiān)督舉報(bào)，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例中規(guī)定：

“勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作人員必須忠于職守，嚴(yán)格依法辦事，遵守國(guó)家和企業(yè)保密制度。玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”