隨著城市工業化和現代化步伐的加快，塵肺病、急性職業中毒等職業病發病率呈上升趨勢。職業病對職工健康危害大，給勞動者本人和家庭都帶來很大痛苦，也為工傷認定增加難度。記者獲悉，珠海市社保基金管理中心自2009年起，已連續四年開展工傷預防性職業健康體檢工作，截至今年底，共為149家企業約3.6萬人次進行了職業健康體檢，共為企業節約體檢費用約355萬元。（12月3日《珠江晚報》）

　　重視勞動者職業健康，積極為在崗參保的一線接觸職業病危害的勞動者進行職業健康體檢，這是社保基金管理中心的一種工作職責；連續四年為149家企業約3.6萬人次進行了職業健康體檢，表明我市社保基金管理中心依法為勞動者和用人單位提供了充足、便捷的職業健康檢查，較好地履行了管理部門職能。

　　參加職業健康體檢是所有勞動者的基本權益，特別是從事易染職業病作業人員的職業健康體檢權利，更要給予充分保障。可是，不必諱言，實際上還有一些勞動者，尤其是一些外來務工人員，他們人雖在崗，但由于種種原因而沒有參保，對此，必須引起責任單位和監管部門高度重視。

　　法律要求用人單位必須承擔應有的職業病檢查和防治義務。我國《職業病防治法》明文規定：“用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護”。但遺憾的是，在現實中還有少數企業以“自愿求職”和簽訂荒唐的“生死合同”為由，推脫法律義務，藐視職工職業健康權利。有數據顯示，我國有近四成職業病患者未獲得賠償。從這個意義上看，對不履行職業病預防法定義務的用人單位，必須加大處罰力度，引入高額賠償機制，尤其是要通過制度設計倒逼用人單位自覺保護職工合法權益，否則，勞動者職業健康防治很難落實。

　　采取補助性職業健康體檢，“聯合衛生部門、安全監督部門，借助體檢醫療機構的平臺廣泛宣傳”，可以說我市在加強職業健康方面較好地履行了相關法律法規。同時，也期待社會保障和勞動監察部門利用體檢深入企業、深入員工的機會，監督企業切實改善用工環境，維護好勞動者的職業健康權利，把職業健康安全保障工作落實到生產經營過程中。只有嚴格遵守安全生產規則，保障勞動者生命安全，才是保證勞動者和企業利益雙贏的最佳途徑；對于地方政府來說，也是收益最大、成本最低、長遠發展、社會和諧穩定的民心工程。