我國企業近十幾年來發生了深刻的變化，大量新技術新設備的引進，使企業煥發出勃勃生機。同時在新的生產條件下，如何加強和提高職工勞動保護工作，也給我們帶來了新的思考。

 

 

　　企業新技術新設備的大量應用，從整體上看，提高了企業的勞動生產率；從某些方面看，自動化程度的提高減輕了職工的勞動強度，改善了勞動環境。例如安徽有一家橡膠企業，煉膠機得到控制，除塵條件得到極大改善，影響職工身體健康的噪音也得到一定的治理，矽肺病、職業病在逐年減少。但是我們也要看到近幾年來，出現了部分崗位職工早衰、脫發、白血球減少和中年職工癌病上升的趨勢。這種動向應引起我們的關注。

 

　　把同位素直接運用到工業生產，在我國還是近十幾年的事。同位素放射源具有穿透力強、傳遞信號和輸送準確等優點，但是對從事維護和檢修的工人講，因長期接觸同位素射線，白血球比一般人要低，極易患病。射線又是一種看不見、摸不著的物質。于是，在們逐步解決職工舊的勞動保護工作的同時，這種新的情況和動向又擺到了我們面前。

 

　　二、勞動保護新的發展動向已引起重視

 

　　在改革開放打開國門引進新的技術和設備的同時，各級主管部門就已經開始注意到這方面的問題和職工勞動保護工作。但是對新技術和設備需要一個認識過程，有時還會受到一定的客觀條件和主觀因素的制約，因此做好這方面的工作，有一定的難度和阻力，于是，怎樣做好保護工作就擺在我們面前。例如：在引進同位素儀器表企業中，企業工會和安全部門不僅要采取多種措施加強勞動保護工作，如配置防護鉛衣、開辦勞保知識學習班和提高防護與自覺防護意識等，而且要對接觸同位素的工人進行體檢。實際工作中，因工作需要，其他崗位人同被臨時安排到這些放射性崗位，因為缺乏必要措施，不知不覺身體受到傷害。

 

　　從主觀上看，國內整體生活水平和發達國家相比還較低，有些措施從思想觀念上和實際行動中都還跟不上。接觸放射性的工人安全系數還沒有達到規定的要求，平時這部分工人看上去很輕松，而實際上已經潛伏了危險。加之營養跟不上，發給的有限藥品還有的送人，實際上是減少壽命，影響身體健康，對后代的身體素質也造成一定的危害。

 

　　由此可見，在當今新的技術設備在逐步取代老設備的同時，在許多值得我們注意的新動向，對于勞動保護工作中的新情況，需要我們拿出解決問題的依據與措施。

 

　　首先，加強對新上項目的勞動保護方面的審查工作。凡新上的項目，涉及到新技術情況進行考查論證。若有對職工身體健康產生危害的情況，要提出相應的防護措施。對危害程度較大的，應提出權威性的建議，從整個民族的健康素質考慮，要體現出社會主義國家的優越性。

 

　　其次，加強對從事勞動保護工作人員的培訓工作。培訓工作是提高勞動保護人員素質的途徑。新技術飛速發展，給人類帶來物質文明的同時，也帶來了一些負效應，只有通過培訓或外出考察，開闊眼界，才能跟上發展。

 

　　最后，還要合理進行勞動保護測試器材的配置工作。

 

　　總之，實踐證明，勞動保護工作隨著工業生產的發展而不斷提出新的要求，只要人類一天不停止生產，那么勞動保護工作就一天也不能削弱而只能加強。這是人類文明生產發展的需要，也是人類自身生存發展的需要。

 

　　總之，實踐證明，勞動保護工作隨著工業生產的發展而不斷提出新的要求，只要人類一天不停止生產，那么勞動保護工作就一天也不能削弱而只能加強。這是人類文明生產發展的需要，也是人類自身生存發展的需要。