從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理;如職業病防治機構(診斷組)認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業處理情況等材料全部移交新單位。勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。