根據《職業病防治法》的有關規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方的權利義務而達成的協議。按照勞動合同的規定，用人單位有義務為勞動者提供相應的勞動保護條件，防止勞動者遭受職業健康損害，勞動者健康損害被疑為作業場所職業病危害因素所致時，應當得到相應的權益保障。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用應當包括：工作場所職業流行病學調查費用、健康損害體檢費用、實驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。