(一)保持作業場所良好的通風狀態，確保作業場所職業中毒危害因素濃度符合國家職業衛生標準;

　　(二)為勞動者配備符合國家職業衛生標準的防護用品;

　　(三)設置現場監護人員和現場救援設備。

　　未采取前款規定措施或者采取的措施不符合要求的，用人單位不得安排勞動者進入存在高毒物品的設備、容器或者狹窄封閉場所作業。

　　第二十六條用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，定期對使用有毒物品作業場所職業中毒危害因素進行檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。

　　從事使用高毒物品作業的用人單位應當至少每一個月對高毒作業場所進行一次職業中毒危害因素檢測;至少每半年進行一次職業中毒危害控制效果評價。

　　高毒作業場所職業中毒危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位必須立即停止高毒作業，并采取相應的治理措施;經治理，職業中毒危害因素符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。

　　第二十七條從事使用高毒物品作業的用人單位應當設置淋浴間和更衣室，并設置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業勞動者的工作服、工作鞋帽等物品的專用間。

　　勞動者結束作業時，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必須存放在高毒作業區域內，不得穿戴到非高毒作業區域。

　　第二十八條用人單位應當按照規定對從事使用高毒物品作業的勞動者進行崗位輪換。

　　用人單位應當為從事使用高毒物品作業的勞動者提供崗位津貼。

　　第二十九條用人單位轉產、停產、停業或者解散、破產的，應當采取有效措施，妥善處理留存或者殘留有毒物品的設備、包裝物和容器。

　　第三十條用人單位應當對本單位執行本條例規定的情況進行經常性的監督檢查;發現問題，應當及時依照本條例規定的要求進行處理。

　　第四章 職業健康監護

　　第三十一條用人單位應當組織從事使用有毒物品作業的勞動者進行上崗前職業健康檢查。

　　用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事使用有毒物品的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

　　第三十二條用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行定期職業健康檢查。

　　用人單位發現有職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應當將其及時調離原工作崗位，并妥善安置。

　　用人單位對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構的要求安排其復查和醫學觀察。

　　第三十三條用人單位應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行離崗時的職業健康檢查;對離崗時未進行職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事使用有毒物品作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

　　第三十四條用人單位對受到或者可能受到急性職業中毒危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

　　第三十五條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由用人單位承擔。

　　第三十六條用人單位應當建立職業健康監護檔案。

　　職業健康監護檔案應當包括下列內容：

　　(一)勞動者的職業史和職業中毒危害接觸史;

　　(二)相應作業場所職業中毒危害因素監測結果;

　　(三)職業健康檢查結果及處理情況;

　　(四)職業病診療等勞動者健康資料。

　　第五章 勞動者的權利與義務

　　第三十七條從事使用有毒物品作業的勞動者在存在威脅生命安全或者身體健康危險的情況下，有權通知用人單位并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。

　　用人單位不得因勞動者依據前款規定行使權利，而取消或者減少勞動者在正常工作時享有的工資、福利待遇。

　　第三十八條勞動者享有下列職業衛生保護權利：

　　(一)獲得職業衛生教育、培訓;

　　(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;

　　(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業中毒危害因素、危害后果和應當采取的職業中毒危害防護措施;

　　(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業中毒危害防護設施和個人使用的職業中毒危害防護用品，改善工作條件;

　　(五)對違反職業病防治法律、法規，危及生命、健康的行為提出批評、檢舉和控告;

　　(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業中毒危害防護措施的作業;

　　(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

　　用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。禁止因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

　　第三十九條勞動者有權在正式上崗前從用人單位獲得下列資料：

　　(一)作業場所使用的有毒物品的特性、有害成分、預防措施、教育和培訓資料;

　　(二)有毒物品的標簽、標識及有關資料;

　　(三)有毒物品安全使用說明書;

　　(四)可能影響安全使用有毒物品的其他有關資料。

　　第四十條勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

　　勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案復印件;用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：

　　(一)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付;

　　(二)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;

　　(三)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付;

　　(四)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付;

　　(五)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;

　　(六)生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付;

　　(七)一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付;

　　(八)傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付;

　　(九)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;

　　(十)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;

　　(十一)供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;

　　(十二)國家規定的其他工傷保險待遇。

　　本條例施行后，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時，從其規定。

　　第四十二條用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，保證勞動者享受工傷待遇。

　　第四十三條用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，給予勞動者一次性賠償。

　　第四十四條用人單位分立、合并的，承繼單位應當承擔由原用人單位對患職業病的勞動者承擔的補償責任。

　　用人單位解散、破產的，應當依法從其清算財產中優先支付患職業病的勞動者的補償費用。

　　第四十五條勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　第四十六條勞動者應當學習和掌握相關職業衛生知識，遵守有關勞動保護的法律、法規和操作規程，正確使用和維護職業中毒危害防護設施及其用品;發現職業中毒事故隱患時，應當及時報告。

　　作業場所出現使用有毒物品產生的危險時，勞動者應當采取必要措施，按照規定正確使用防護設施，將危險加以消除或者減少到最低限度。

　　第六章 監督管理

　　第四十七條縣級以上人民政府衛生行政部門應當依照本條例的規定和國家有關職業衛生要求，依據職責劃分，對作業場所使用有毒物品作業及職業中毒危害檢測、評價活動進行監督檢查。

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