1、負責公司人事行政管理制度的擬定、調整、修改、執行和監督。
2、制定人事行政工作目標規劃、編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。
3、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、升遷、辭退等事務，負責員工的培訓與開發管理。
4、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考核工作。
5、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定，核算及統計工作，實現公司的薪酬激勵計劃。
6、編制公司員工手冊，建立員工日常行為管理規范。
7、負責集團印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。
8、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續的辦理。
9、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
10、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。
11、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。
12、負責公司車輛調動、辦公環境、食堂、宿舍等后勤管理工作。
13、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象。
14、完成公司領導交辦的其他工作。