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安檢科長崗位職責

  
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一、崗位基本信息:
崗位名稱
安檢科長
崗位編號
暫不填寫,為數據庫做準備
公司/ 部門
內蒙古蒙發煤炭有限責任公司
部門
呼和烏素煤礦安檢科
制作人
 
制作日期
 
審批人
 
審批日期
 
二、崗位關系:
崗位職務關系
崗位名稱及在崗人數
直接上級
安全副礦長
其他上級(如存在多重匯報,請寫明)
礦長
直屬下級
安檢科副科長、技術員
其他下級(指非直接匯報關系的下級崗位)
技術員、安檢員、檢身員、火工管理員、火工保管員
總轄人數
 人
崗位功能關系
填入名稱
接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等
內部客戶
礦長/副礦長/總工程師
提供安全大檢查工作報告和會議記錄
安全副礦長
提供每日安全生產檢查情況及問題處理措施及意見
提供煤礦隱患排查基本情況表(安監局)/隱患整改數據(煤炭局)/員工安全資格培訓/特種作業證持證上崗及證件辦理(培訓中心)/提供職業安全防護措施及數據(職業疾病控制中心)/火工的批報相關手續(公安局)/安全獎罰通知
提供人員增補需求
機運隊/掘進隊/機電科/通風隊/綜采隊
提供安全作業指令、安全隱患整改通知書及獎罰決定
調度主任及值班員
提供經安全礦長許可的安全生產情況、違規事項、處罰決定及安全生產要求
外部客戶
與煤炭有關的安監、煤管、公安局等部門
提供經安全礦長審批同意提供的數據和資料
內部供應商
礦長、安全礦長
接受工作指派、業務培訓和指導
生產副礦長、總工程師、機電副礦長
接受安全檢查問題整改情況、安全生產知識培訓及監督檢查需求
生技科、安檢技術員
接受技術資料/圖紙/施工方作業規程、安全措施/安全相關數據
調度室主任及值班員
井下生產掘進計劃及工作安排
外部供應商
安全培訓中心
接受業務技能及資質培訓及證書
三、崗位績效與職責:
崗位設立目的概述
協助安全副礦長完成煤礦安全生產管理工作,監督檢查各科室、區隊對安全制度、法規和上級政策的執行情況,確保無安全生產事故發生。
關鍵績效領域
關鍵績效指標(參考)
l         業務管理
煤礦安全工作計劃完成率/安全事故發生起數/安全隱患整改率/安全事故處理及時率/安全培訓計劃完成率/覆蓋率/培訓達標率/職業病發病起數
l         費用管理
安全專項資金預算執行偏差率
l         檔案管理
檔案完整率/檔案建立及時率
l         人員管理
關鍵員工離職率/后備人員培養計劃完成率
崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)
業務職責
1、 負責根據國家,行業相關政策及上級主管單位要求,協助安全副礦長建立、完善煤礦安全管理相關規章制度。
2、 負責組織各部門、科室、區隊完成崗位操作規程,安全措施,落實安全生產責任制。
3、 負責定期組織安全大檢查,及時發現隱患,要求相關單位進行整改并對整改進行監督,確保煤礦安全生產。
4、 負責組織煤礦安全事故調查工作,對事故責任單位及個人提出處理意見。
5、 負責實地檢查各工作場所情況,對不安全作業場所和危及人身安全行為責令其停止工作,撤出工作人員,并對“三違”人員進行相關處罰。
6、 負責組織落實煤礦各項安全培訓工作。
7、 負責組織完成特殊工種的特種崗位作業證的辦理及日常管理工作。
8、 負責煤礦職業病危害防治工作。
組織及人員管理
1、 安檢科組織架構的設計。
2、 安檢人員的招聘,錄用,培養及日常工作指導。
費用管理
1、 協助安全礦長管理和使用安全專項資金。
2、合理使用辦公用品(紙筆、電腦、打印復印機)及公共資源(水電)。
四、崗位權限:
 
建議權
審核權
決策權
業務方面
煤礦安全管理考核工作
井下施工安全保護措施
 
重大安全隱患停工處理權
“三違”人員的處罰
安全事故責任者處理
人事方面
安檢科員工的錄用、調整、晉升和獎懲
 
 
費用方面
日常行政辦公費用使用
安全專項資金管理和使用
 
 
五、崗位任職要求(上崗基本要求):
學歷
高中
總工作經驗年限
5年
管理年限
(2)年,基層   中層   高層
專業知識技能要求
專業知識技能
煤炭相關專業
資格考試
安全資格證、科隊長證書
行業或專業
經驗要求
行業或專業
年限(年)
煤礦井下工作經驗
5年
煤礦井下采掘一線副隊長以上級別管理工作
2年
其它要求
 
六、崗位成功關鍵素質能力要求:
1
責任感
4
敏銳洞察能力
2
原則性
5
溝通協調能力
3
執行力
6
培養下屬能力
七、工作條件及強度
工作制
工作環境和條件
□正常班
工作地點
□室外     □室內    □室內外兼有    
□長白班
工作環境影響程度(1-5)
氣味
溫度
濕度
噪音
粉塵
輻射
□倒班(○兩班倒 ○三班倒)
3
3
3
3
3
 
工作姿勢(出現概率)
站立
 
走動
70%
30%
精力
緊張程度
不緊張      1     2     3       4       5    非常緊張
發生頻率
           1     2      3       4       5    
體力消耗
           1     2      3       4       5    
八、晉升與職務輪換
晉升崗位
可直接升遷的職位
 
輪換崗位
可相互轉換的職位
 
可升遷至此的職位
 
九、其他說明:
 
                                                           
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