1.辦理公司新人招聘、入職登記、勞動合同簽訂、社保增減等業務。
2.及時辦理辭職、解雇員工的善后安撫、勞動合同解除、社保終止等業務。
3.對病休、待崗、工傷員工跟蹤了解情況并提出合理化建議。
4.定期深入基層了解職工工作、思想動態。
5.建立、完善公司人事檔案的管理提供編制、人事、勞資、考核等有關材料供領導工作參考按時匯總完成要求報送的各種統計資料和書面材料。
7.檢查并監督各部門的考勤工作。
8.負責公司食堂的賬務監管和報賬每天對食堂人員買進的食材進行核查登記不定期對市場菜價進行調查月底對公司行政人員及公、私駕駛員用餐住宿進行統計。
9. 完成公司領導安排的其它工作事項。