1、 負責協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。
2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
5、 負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作；
6、 負責每月各項人事報表的處理工作。
7、 完成領導交辦的其他任務。