| 崗位 | 序號 | 考核內容扣分標準 | 應得 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?分數 | 扣分原因 | 扣減分數 | 實得分數 | ||||
| 協調員 | 1 | 未認真學習國家和地方政府有關工程施工的法律、法規和條例，扣10分。 | 10 | |||||||
| 2 | 未積極主動與地方各級政府有關部門、業主、監理代表處等進行接觸，扣15分。 | 15 | ||||||||
| 3 | 未聽取和接受各部門下達的指示和指令，扣5分；未認真領會指示精神，結合項目領導意見貫徹實施，扣10分。 | 15 | ||||||||
| 4 | 未熟悉當地村風民俗和村規民約，在本單位進行廣泛宣傳，教育和鼓勵全體職工認真遵守，扣15分。 | 15 | ||||||||
| 5 | 未處理協調好各方面的關系，并制定出切實可行的解決各種糾紛的方案，扣5分；妥善解決各種糾紛，為工程施工創造良好條件，扣10分。 | 15 | ||||||||
| 6 | 負責組織項目部及其他部門進行現場勘察，做好施工準備的協調工作，扣10分。 | 10 | ||||||||
| 7 | 根據項目的實際需要對設計問題、可施工性問題、協調問題等提出評審意見；發現問題及時上報溝通,協調處理, 并提出相應的對策與措施，扣15分。 | 15 | ||||||||
| 8 | 做好領導交辦的其他工作，扣5分。 | 5 | ||||||||
| 合計 | 100 | |||||||||
| 考核負責人 | 考核成員 | |||||||||
| 受考核人 | 考核時間 | 考核結果 | ||||||||
注：
1、每3個月進行一次安全生產責任制考核；
2、考核結果分為“稱職”、“較稱職”、“不稱職”三類，其中實得分數達到90分以上（包括90分），評為“稱職”；實得分數小于90分且大于或等于70分，評定為“較稱職”，實得分數在70分以下，評定為“不稱職”。
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