1) 不服從安全人員的管理，如抵抗、謾罵、報(bào)復(fù)、人身攻擊等將根據(jù)情節(jié)輕重給予考核500元、試崗三個(gè)月或遣返人力資源部的處罰，同時(shí)連帶車(chē)間的管理責(zé)任。
2) 堅(jiān)決杜絕與公司及相關(guān)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)檢查中發(fā)生不和諧的情況（如不配合檢查、有異議采取不正當(dāng)?shù)氖侄蔚龋┏霈F(xiàn)，否則考核責(zé)任車(chē)間（人）500元/次，同時(shí)追究車(chē)間的管理責(zé)任。
3) 公司安全部門(mén)或廠安全科下達(dá)隱患整改通知單或考核單如有異議，當(dāng)天向廠部申訴，沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕簽收的，給予200/次的考核。
4) 公司安全部門(mén)或廠安全科出具的考核單，車(chē)間三天內(nèi)上報(bào)考核責(zé)任人員落實(shí)情況，拒不上報(bào)責(zé)任人的，全部考核落實(shí)到車(chē)間主任，并連帶考核車(chē)間主任200元/次。
5) 公司或廠部下達(dá)的隱患整改項(xiàng)目未及時(shí)回復(fù)，考核責(zé)任車(chē)間100元/項(xiàng)；未及時(shí)整改完成又沒(méi)有說(shuō)明情況的車(chē)間給予不低于200元/項(xiàng)次的考核。
6) 不按時(shí)完成廠部或安全科部置的臨時(shí)性安全工作，沒(méi)有合理理由給予200元/次的考核。情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)廠安委會(huì)討論出具處理意見(jiàn)。
7) 各級(jí)管理人員不嚴(yán)格履行本崗位安全職責(zé)的，一經(jīng)查實(shí)，給予不低于500元/次的考核。情節(jié)嚴(yán)重的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，廠安委會(huì)裁定。
8) 車(chē)間未建立健全車(chē)間安全管理組織機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)人員不懂得本崗位職責(zé)的給予不低于200元的處罰。
9) 對(duì)于車(chē)間出現(xiàn)工傷事故，車(chē)間要及時(shí)、如實(shí)向安全科和廠長(zhǎng)報(bào)告，如出現(xiàn)隱瞞不報(bào)或所報(bào)情況失實(shí)者，考核500元/次，責(zé)任追究相關(guān)人員。
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