為進一步提高安監員積極性，增強安監員責任意識，充分發揮現場監察職能，特制定績效考核辦法，井下安監員績效工資考核實行100分制，按每月實際得分結算，具體辦法如下：

1、績效工資考核實行100分制，按每月實際考核得分結算。

2、績效工資量化考核分為3部分，其中員工培訓30分，現場安全管理與勞動紀律60分，品行10分。

3、小班安監員定崗工資中的340元/人+年功工資為固定部分，按月度實際出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作為績效工資（    ）進入工資基金庫進行量化考核發放。

4、當月績效得分多少，當月所拿工資就是340元/人+年功工資+績效工資×得分%，以此類推。低于40分（不包括40分），當月所拿工資就是340元/人+年功工資。當月績效得分沒有的清除安監隊伍。

5、有下列之一的，發現一次月工資按340元/人+年功工資執行。

①盯班時，系統出現重傷以上及二級以上非人身事故。

②安監人員本身有“三違”行為的。

③安監人員利用職權與“三違”人員搞私下交易的、收尺收產弄虛作假的。

④安監人員有吃、拿、卡、要的。

6、具體見安監處安監員月度工資績效考核細則

安監處安監員月度工資績效考核細則

另外有事請假或調班按處勞動紀律管理規定執行，請假后有年休的從年休中扣除請假天數，沒有年休的必須還班不還班就拿錢，一個班100元，月底誰頂班付給誰。正常上班服務收費單上限不能超過60元。