安全文化說到底就是企業員工的行為方式的選擇和行為結果的統一，它是一個潛移默化的過程。這種自覺行為的培養，對造就自覺行為的結果至關重要。
安全文化應該有自己的目標，目標是什么?就是穩定的安全生產形勢。這種良好的安全文化的意識和自覺行為如何養成?我們知道，一個人的自覺行為的形成，要靠潛移默化的日積月累，要靠制度的約束和意識的培養。
怎樣才能讓安全理念成為一種自覺行為？
第一、不怕“老生常談”。安全理念要天天講、月月講、年年講、事事講，不厭其煩的老生常談。因為外界反復的信息刺激、暗示和從眾心理，對個體的行為能起到一定的導向作用。要使企業每個人養成安全工作的良好習慣，成為自然的條件反射，這種宣傳和灌輸是少不了的。當然，宣傳工作要符合自身的規律。如何“入心入腦”，讓職工坐得住、聽得進、記得住，這就要靠我們采取的宣傳形式。這里說的“老生常談”，決不是那種千篇一律、形式刻板、空洞無物，甚至大話、廢話連篇的老一套。安全理念灌輸更注重的是形式多樣、內容貼切、手段新穎、功夫到位，宣傳形式和內容做到“新、奇、特、趣”，宣傳就能發揮威力、產生作用，使安全理念深入人心，形成人們安全習慣的自覺。
　  第二、自己教育自己。我們要結合安全生產方面的事故案例，組織開展“自己教育自己”案例活動，我們知道，企業提煉的理念，是各類事故和血的教訓，而加深職工在每次工作前都要“回顧”過去在類似作業中曾發生過哪些問題，有什么教訓？“預想”現在可能會出現的問題，會不會存在什么隱患？這樣能喚起職工一絲不茍按章作業的緊迫感和危機感。
　   第三、如履薄冰。職工要重點認識“安全生產源于如履薄冰的危機感和使命感，聽就聽清，走就走到，說就說全，干就干實”的安全理念，才能深化安全文化建設，讓安全理念成為自覺行為，理念教育是行為養成的前提，讓人接受一種理念不容易，再使它轉化為行為習慣更有些難度。所以，要把著力點放在行為養成上，用安全理念規范日常安全行為的自覺性。要進一步提高職工群眾的安全意識，“讓安全成為一種習慣，讓習慣變得更安全”，將平時強制性的安全生產變成職工的自覺自愿的自律行為。那么當這種行為變成一種習慣了，就不會有不安全的行為。
　   把安全理念當成一種行為習慣，還要逐步確立起高度的安全責任感。有人說過：“常在河上走；哪有不濕鞋”，其實不然。只要真正把安全生產放在心中；始終有一種責任感，安全是可以做到的，事故是可以預防的。